Archive for the ‘ Visados-Canada ’ Category

Study-Work options for English Language or ESL Students in Canada

Yes you can, But it is not going to be easy, The overseas job market is a tricky one and whether you find a job there or not depends on how good you are. So before anything else you need to assess your own capabilities. And you need to be honest about this assessment. See what category(ies)  you fit into:

1. Type A – Highly academic – Will have a Masters degree or above. Perhaps, even a PhD.or will be called a Geek at some point in life. talk about the theory of relativity like you and I will talk about the cricket score. May not have a very high degree of English skills, but will have adequate to get around and get his work done.

2. Type B – The real go getter – Extremely confident, excellent English skills including spoken and written, may not have a high qualification but would have a degree at the minimum, would have been called a wheeler-dealer or glib talker at some point in life, would be willing to start low in the organisation Knowing fully well, he can claw his way up quickly through his street smartness.

3. Type C – Average Joe – The name says it alli.e., average in pretty much everything but an overpowering desire to go abroad.

4. Type D – Middle age blues – Will be between late 20s or late 30s. Has this persistent feeling that life somehow has given a raw deal and going abroad will fix the problem especially the monetary aspect. Will also suffer from feeling of inadequacy about not creating or having grabbed opportunities in the past. Will exhibit or at some point in time would have had qualities of type A, B or C.

5. Type E – Desi boy – Very desi, poor communications skills but again like average Joe has an overpowering desire to go abroad.  

 

Now depending on which category you fall into your overseas job chances are as follows:  

1. Type A will find a job without a problem if they diligently apply for jobs especially if they have qualifications and experience in high technology areas. They need to be focused on where they are applying. Generic job sites will not be very effective as much as focused research to find out opportunities on company websites who are seeking specific team members. But sometimes you can hit pay dirt from a general jobsite as well. It’s a known fact that many companies especially, Technology firms cannot find specialised people and encourage their governments to create ‘skills shortage lists’ so that talent can be attracted. So you have a very good chance and it’s imperative you use the net to search the skills shortage list of the country you intend to go to. If your qualification and work experience is listed then you have a very good chance. Then you really start the research and send your CV to targeted companies or job sites/agencies. You don’t need a local Canadian  ‘consultant’ who will essentially do the same thing that I am suggesting i.e. send your CV to many job sites abroad and may not have the inclination to do specific search suited to your profile. The thing is these consultants will charge you a bomb for work that you can essentially do yourself if you set aside an hour every day. Simply follow the steps I outlined. If this approach fails go for another Masters or PhD and then use this as a pathway towards eventual job. If you choose the study to work pathway please use  HC.

2. Type B can also find a job but, they will not have the same success as type A. Mainly because type B will have qualifications that will not be in the skills shortage lists of many countries. They do not need BA, B.Com types and unfortunately our dashing type B will have only one of these. Or worse they will have an Engineering degree that will technically fall into a skills shortage but they struggled through the engineering course with many backlogs and the only use they can put a Vernier Callipers now is to check the size of their drink in the absence of a peg measure! So these guys will need to find their way into the country and then use their charm to find a job. One way of doing it is to see if they qualify for immigration under the points system prevalent in many countries which is being changed in Canada and specially for international students. This will essentially lead to a work-to-residency sort of permit.  Obviosly this will be easier to get if you have a spouse who is also qualified. That gives additional points. The other way is to try and get a visitor visa and then once you land there look around for a job and apply for a regular work permit. But getting a visitor visa is not as easy as it sounds and also there will be a reasonable amount of struggle to find a job on a visitor visa as most employers will be apprehensive to employ you while you are on a visitor status. But it can work. One word of caution-DO NOT overstay if you are on a visitor visa.  Canada Immigration officers HATE overstayers and you can also get into legal trouble and even be jailed.  We would never promote any illegal inmigration to Canada.  An easier option is to go for a Masters or specific Diploma and then use this as a pathway towards eventual job. If you choose the study to work pathway please use HC.

3. Type C – It is always a struggle for this type unless they make a valiant attempt to change their circumstances especially qualification and communication. I would suggest getting into a local course for language as well as some technical qualification like IELTS, etc and then attempt  for TOEFL path. That’s pretty  the best advice I can give. A much better way they can utilise is through the study-to-work pathway which will also give the average Joe time to improve on communication and social skills during the stint as a student. If you choose the study to work pathway please use HC.

4. Because type D exhibit traits of A,B or C it is best to decide which type you exactly are and then attempt to do what is suggested.

5. Type E are better off staying home and doing something locally as they will otherwise be exploited rather cruelly even if they manage to smuggle themselves into a country. Sadly these are the people who are exploited by the people smugglers and also the unscrupulous education agents who enable them to go abroad through fakes documents, etc. But once they reach there they are completely lost because they simply cannot cope with the environment unless they already have some family or friends there. But these are the type most likely to actually degenerate into a second graded life after the initial euphoria of being in ‘phoren’ evaporates. Their problem can be curbed by curbing the unscrupulous agents.

I hope that helps. If you choose the study to work pathway please use HC. Otherwise, best wishes and do not hesitate to write to me for further advice at 

hineni_inquiries (at)mail(dot)com   Best Wishes,

Miriam Iom  Managing Director Hineni Communications

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Self-Marketing in the Canadian Job Market

As Wikipedia states: “The career management process begins with setting goals/objectives. A relatively specific goal/objective must be formulated. This task may be quite difficult when the individual lacks knowledge of career opportunities and/or is not fully aware of their talents and abilities. However, the entire career management process is based on the establishment of defined goals/objectives whether specific or general in nature. Utilizing career assessments may be a critical step in identifying opportunities and career paths that most resonate with someone.”

In a tight job market, getting all the details right matters, and a spreadsheet helps.

Here are some job search strategist

1.Do research about the companies you are applying to, take time to determine the best career choice and to keep a job-hunting spreadsheet.   By using the spreadsheet, you’ll quick access to everyone’s contact information and could quickly find the details you needed about people and jobs, instead of keeping track of dozens of business cards, e-mail messages and written notes.   Words of wisdom: In a tight job market, getting all the details right matters, and a spreadsheet helps. “(It allowed me to have) a much more personalized approach and whenever communication would occur I could check the spreadsheet and know exactly where we left off.

Highlights  

•Use Facebook and its microtargeting ability to find help in your search.  

•Follow bloggers on Twitter to learn about the latest job openings.  

•Shadow an employee to learn about their job, and you might get noticed.

Smart strategy:

Turned to the microblogging service Twitter to see if   you can find the latest job postings. Do also  real-time Twitter searches by position and location (“executive assistant, Hamilton”) to pull up recent tweets.

One USA example also use in Canada:

Name: Marian Schembari Old gig: Freelance writing in New York and Connecticut New gig: Associate publicist at Jane Wesman Public Relations in New York Smart strategy: Instead of responding to an employer’s job posting, she posted an ad for herself on Facebook, the social networking site, and used its microtargeting capability to home in on people who were most likely to offer her a job.  

Her ad asked, “I want to work for Harper Collins, can you help?” Anyone identifying themselves as a company employee saw it on their page. Readers could click on a link that directed them to her resume. Though she wasn’t able to find work with Harper Collins, she did connect with 100 people in two weeks, including someone who was able to offer her a job.   Words of wisdom: Recognize that the best way to get a job isn’t always to apply for it directly.

“I wasted so much time writing perfect cover letters and sending them into the Internet abyss,” she says. “You have to get out there in a way that people will come to you, not the other way around.”

Read this on self-marketing

Arranging a job before arrival to Canada

How to get pre-arranged employment in  Canada?

The role of your research is always being important if do correct research according to your desire then you always find correct. The second most important aspect that your curriculum vista and resume should be prepared affective that can be able to find something interesting for the employer and it should reached in correct hand. During searching job you would have enough information about the company that will help you in an interview.

The second best way to find a job in Canada  is through job search networking specially using the internet. Remember this: your ability to network to locate jobs is an important career skill to master. The internet  it is a great tool to be used in conjunction with other job search methods. There is still nothing like the old fashioned person to person networking. Creating a real life relationship is the best way to find a job.

FACTS

Don’t confused buying an AEO with arranged employment. Canadian High Commissions (CHC) is not stupid, in most cases dependen where you from they are refused.  Over 75% in ND and Hong Kong for AEO applicants.  Unlikely that you would get your money back if they promised you that.

In order to be considered for Arranged Employment, you must include the necessary documents (e.g., HRSDC confirmation) with your SW application at its time of submission. In other words, if you need the extra points (and/or the requirement for sufficient settlement funds to be waived), you must obtain and confirm an offer of indeterminant, full-time employment, within a Designated Occupation (for which your skills match), prior to considering a Skilled Worker application.

Now here´s the kicker – most Canadian employers will not consider hiring foreign nationals without status in Canada, as there are (typically) enough locals to fill the vacancies. However, if you have a unique skill set (particularly if you are in the IT industry), and/or a friend (or family member, friend of family member, etc) in a position to offer you arranged employment in Canada, then you may be one of the (very) lucky few who are able to make such arrangements.

More likely, this option of arranged employment is nothing more than a pipe dream, and you would be better off improving your score through some other means (e.g., improving your language skills, upgrading your education, etc), and/or increasing your net worth (please keep in mind that home equity, in many cases, can be considered when assessing one´s available settlement funds), rather than chasing this dream (sorry).

 RELATED

Genuine arranged employment tips

 

Visa de Trabajo y Vacaciones – Canada

 
Acérquese y explore las distintas posibilidades que Canadá le ofrece: viajes extraordinarios, oportunidades de estudio, un clima dinámico de negocios, y una cálida bienvenida para inmigrantes, así como una biblioteca especializada en estudios canadienses.

Emigrar a Canadá – conozca más acerca del proceso de inmigración

Estudiar en Canadá – descubra las posibilidades que Canadá ofrece a estudiantes de todos los niveles

Trabajar en Canadá – cómo tramitar un permiso para trabajar en Canadá

Visitar Canadá – conozca Canadá con sus propios ojos

Solicitud para un documento de viaje – residentes permanentes de regreso

Cuotas – cuánto cuestan los trámites de visas y permisos

Hacer negocios con Canadá – información para empresarios y gente de negocios
Quiere trabajar o  conseguir empleo en Canada ? Aqui le ponemos los pasos generales que se toman en la mayoria de las provincias para obtener el permiso
de trabajo o ( work permit)

Los pasos para conseguir un permiso de trabajo son:

1)    Conseguir un empleador que lo quiera contratar

2)    El empleador debe tener o debe conseguir un Labour Market Opinion (LMO):

a.    El LMO es un permiso que el empleador le pide al gobierno para poder contratar a un foráneo.
b.    El empleador o patron puede pedir un formato LMO en la siguiente página web: http://www.hrsdc.gc.ca/en/workplaceskills/foreign_workers/fwp_forms.shtml
c.    El LMO estipula el tipo de empleo, pago, horas y beneficios que el trabajador va a tener. d.    El LMO debe incluir su nombre: Si la empresa ya tiene LMO, entonces hay que añadir su nombre. Si no tiene LMO, la empresa pide uno nombrándolo a usted. Toda la información para obtener un LMO esta en esta página: http://www.hrsdc.gc.ca/en/workplaceskills/foreign_workers/fwp_application.shtml
e.    Hay LMOs que salen en 2 o 5 días, apresurando así el proceso. Estos se llaman “expedited LMO” y es solo para un cierto número de ocupaciones. La aplicación que debe llenar el empleadores para este tipo de LMO esta en la siguiente página (también incluye una lista de ocupaciones): http://www.hrsdc.gc.ca/en/workplaceskills/foreign_workers/elmo/emp5414-e.pdf 

3)    Puede que requiera un examen médico. Este examen solo lo puede hacer un doctor autorizado por Citizenship and Immigration Canada. Para una lista de estos doctores en su país o en Canadá vaya a la siguiente página: http://www.cic.gc.ca/dmp-md/medical.aspx

4)    Va a requerir un pasado de antecedentes no penales de su país y de cualquier otro país en donde haya vivido por más de seis meses después de haber cumplido los 18 años de edad. Para instrucciones vaya a: http://cic.gc.ca/english/information/security/index.asp

5)    El empleador debe darle una copia del LMO (este puede tardar entre 5 días y 2 meses en salir, y todo depende de la ocupación para la que va a trabajar)

6)    Con copia del LMO, un contrato firmado (el contrato debe de prometer las mismas condiciones que las del LMO), carta de oferta de trabajo, antecedentes no penales, pruebas de que cumple los requisitos del trabajo (esto puede incluir certificados de graduación de la preparatoria/bachillerato, y cartas de recomendación de antiguos empleadores) debe pedir el permiso de trabajo DESDE FUERA DE CANADA.

a.    Si es visitante/turista en Canadá tiene que salir del país.
b.    Si proviene de un país que requiera visa para entrar a Canadá (Colombia, Chile, Perú, Ecuador, Guatemala, etc.) debe hacer la aplicación en la embajada de Canadá en su país.
c.    Si proviene de un país que no requiera visa para entrar a Canadá (México, España), puede pedir el permiso al entrar a Canadá (aeropuerto, puerto marítimo, o frontera con E.U). Pero primero debe salir del país y luego al entrar pedir el permiso

Advertencias:

♦    Puede obtener empleo por medio de una agencia mediadora o reclutadora, pero tenga mucho cuidado con quien trata
♦    No le pueden cobrar por conseguirle el empleo o el permiso sino por informacion o consulta.  Las agencias que le cobren por conseguirle el permiso lo están haciendo ilegalmente y solo se presta para problemas en el futuro: ¡no se arriesgue!
♦    El contrato que firme con esta agencia no puede prohibirle renunciar antes del término de su permiso. Si en el contrato existe una cláusula prohibiéndole la renuncia a menos de que pague una suma de dinero, ese contrato es ilegal. 
♦    No le crea a ninguna agencia o empleador que le garantice la residencia permanente (nada es 100% seguro).
♦    No firme ningún contrato en español que no sea idéntico al de ingles (asegúrese de que tengan el mismo número de cláusulas, y pida la opinión de otra persona bilingüe)
♦    Siempre pida copia del LMO (Labour Market Opinion)
♦    Ninguna agencia de colocación o empleador lo puede deportar. Si tratan de hacerlo eso es equivalente a un secuestro y puede denunciarlos ante la policía.

Aun con todos los papeles en orden, el oficial de inmigración a la entrada del país le puede deportar.

Aprenda sobre los derechos del trabajador y las posibilidades de residencia permanente antes de firmar un contrato para que no se lleve sorpresas desagradables.

– Para más información sobre como obtener empleo en Canadá vaya a:

https://hinenicommunications.wordpress.com/2010/01/05/
 NO se atiende a los visitantes, turistas o solicitantes de refugio. Solo a los trabajadores con permiso de trabajo y a sus familias.

Para consultarnos sin ningún costo sobre este y otros articulos contacte a:

Marisol Diaz @  647.448.2052
 NUEVOS PRECIOS y PAGOS POR PAYPAL DISPONIBLES YA !

Las  guías y subscripcion   con listados de empleo/trabajo  en formato Adobe Acrobat PDF o bajo subscripcion son actualizadas si es necesario antes de enviarla de manera que la información siempre es la más reciente.  Es decir, si hay algun cambio a los reglamentos de inmigración o alguna noticia relevante al tema lo incluiremos en su  guía.

Manitoba welcome host for guest workers in Canada

Programa de migracion provincial a Canada, algo a considerar

En dias pasados, por coincidencia, se publico un articulo del Toronto Sun, uno de los periodicos de mayor circulacion en todo Canada, que habla de como el programa provincial de migracion a Canada, funciona para quienes no estan dentro de la lista de profesiones de gran demanda (low skilled workers), y que a su vez, con el apoyo de empresas privadas, los aplicantes obtienen la visa de trabajo, un contrato temporal, y luego de unos meses, la residencia legal, pudiendo optar tambien por la ciudadania. Lo interesante es la opcion viable para personas poco opcionadas al programa federal (nacional), junto con la reduccion de tiempo de proceso. Lo que mas me llamo la atencion, aparte del articulo en si, son los comentarios dejados por “Canadienses”, con comentarios no tan agradables … juzguen ustedes mismo.

Pueden ver el articulo original en: http://www.thestar.com/news/investigations/article/720163–part-3-manitoba-welcome-host-for-guest-workers-in-canada

Visas de trabajo hacia Canada

 Visas de trabajo hacia Canada; donde conseguir informacion , como se solicitan o que requisitos se necesitan para calificar ?

 
Clasificion de las visas para Canadá:

  •   Visa de Residente Permanente – Trabajador Calificado
  •   Visa de Residente Permanente – Empresario
  •   Visa de Residente Permanente – Inversionista
  •   Visa de Residente Permanente – Trabajador Autónomo
  •   Visa de Residente Permanente – Categoría Familiar
  • Permiso para Trabajar en Canadá *
  • NAFTA, CCFTA, GATS y otros tratados.

 

NAFTA, CCFTA, GATS y otros tratados.

Los tratados mas comunes son el NAFTA (North American Free Trade Agreement) con México y Estados Unidos, el GATS (General Agreement on Trade and Services) y el CCFTA (Canadá – Chile Free Trade Agreement)

El Tratado de Libre Comercio de América del Norte estableció la Visa Profesional de NAFTA —o visa TN— en 1994. Enterrada en las 1,708 páginas del documento, esta disposición recibió tan poca atención entonces que algunos expertos se quejaron de que el acuerdo había ignorado el tema de la inmigración, particularmente entre México y los Estados Unidos.

La categoría de “TN” se otorga en incrementos renovables de un año a trabajadores especializados de USA y de México que ejercen profesiones elegibles y han recibido ofertas de empleo en Canada. Las visas tienen un atractivo particular para trabajadores y empleadores porque pueden extenderse repetidamente, los requisitos de ingreso son sencillos, los honorarios para su obtención son bajos y, lo que es más sorprendente, no establecen cuotas anuales que limiten el número de trabajadores que pueden ingresar a Canada. Además, no es necesario completar solicitudes por correo con Inmigración Canada para obtenerlas.

*La Embajada de Canadá no provee información sobre oportunidades de trabajo en Canadá. Algunas oportunidades se pueden obtener en el Internet. Como regla general, las personas que desean trabajar temporalmente en Canadá deben tener una oferta de trabajo del empleador y una confirmación del Centro de los Recursos Humanos en Canadá -HRSDC (Human Resources and Skills Development Canada-.El empleador debe iniciar el proceso de confirmación directamente con el Centro de los Recursos Humanos local. Una vez confirmado, el solicitante puede solicitar el permiso para trabajar en Canadá. El conocimiento del inglés y o francés es necesario para trabajar en Canadá

Manual del inmigrante ?? Aqui

  • Permiso para Trabajar en Canadá *
    Un permiso para trabajar no es documento de inmigración. No le permite vivir en Canadá en forma permanente. Para vivir en Canadá en forma permanente usted debe calificar dentro de las categorías de inmigración, tales como “Trabajadores Calificados”, o “Live-In Caregivers”, estas ultimas son personas dedicadas a cuidar niños o enfermos y viven en la misma residencia de las personas que tienen al cuidado.
  •  Tiempo del proceso
    El proceso de su solicitud varía dependiendo donde hizo la solicitud. Usted puede verificar el tiempo que está tomando su solicitud en Quick Find al final de esta página.

    Usted puede apresurar su proceso:

    •Incluyendo toda la información necesaria con su solicitud.
    •Notificando a la oficinas de visas cualquier cambio de información en su solicitud.
    •Evitando preguntas innecesaria en el departamento de visas.
    •Proveyendo fotocopias de documentos que no son muy legible.
    •Proveyendo certificados traducidos al inglés o francés cuando sea necesario.
    •Haciendo su solicitud desde su país de residencia.
    Su solicitud tomará más tiempo en ser procesada si la oficina de visas tiene que hacer trabajo extra para evaluar sus documentos, tales como:

    •Problema de seguridad o policial en la solicitud
    •Su situación familiar no es clara debido a procesos de divorcio o adopción de hijos (a) que están bajo su custodia y el caso no está resuelto.
    •Las oficinas locales de visa tienen que consultar con otras oficinas dentro del país o fuera de el.
    •Si usted requiere exámenes médicos.

    Que documentos necesita? Usted necesita lo siguiente:

    •Una oferta escrita de trabajo de su empleador
    •Prueba que usted posee los conocimientos y capacidad para el trabajo ofrecido
    •Una opinión positiva del Departamento de Recursos Humanos y Desarrollo social de Canadá
    (Dependiendo de cada caso, se puede enviar la solicitud aunque la respuesta este en tránsito)
    Si usted necesita la opinión del Departamento de Recursos Humanos y Desarrollo social de Canadá, su empleador debe conseguirla y enviarla a su domicilio, para presentarla con el resto de la documentación.
    Recuerde que aunque reciba una opinión favorable, no hay garantía que obtenga permiso de trabajo.

    •Prueba de identidad en forma de pasaporte o documentos de viaje que garanticen que usted va a volver al país de donde envió la documentación
    •Si usted no es ciudadano del país de donde envía los documentos, debe enviar los antecedentes relacionados con su estadía en ese país
    volver

    Después que su empleador consiga la confirmación de la oferta de trabajo, usted recibirá una copia vía postal. Usted debe dar un detalle del trabajo ofrecido.
    Ahora usted puede solicitar permiso de trabajo desde las oficinas Canadienses en el extranjero.

    Donde enviar la solicitud
    Usted debe enviar su solicitud a la oficina que es responsable del país o región donde usted vive. Usted debe ser un residente legal del país que tiene como residencia.
    En algunos casos, usted puede solicitar permisos de trabajo cuando usted ingresa a Canadá, o dentro de Canadá, para detalles visite: Work Permit: Eligibility and enlaces Relacionadas.
    Si usted es residente o ciudadano de Estados Unidos; Saint-Pierre-et-Miquelon o Greenland, no necesita pasaporte o residencia temporaria para ingresar a Canadá, pero debe demostrar los documentos que lo acrediten.

    Incluya en su documentacion los pagos correspondientes:’

    Hay pagos arancelarios en la solicitud para trabajar.
    Para las tarifas correspondientes vea: Pay a Processing Fee.  En algunos países se puede pagar en moneda nacional, este pago no es retornable, si solicitud no es aceptada.

    Remitiendo la solicitud
    Una vez que haya completado su solicitud, fírmela, escriba la fecha pertinente, revise que están todos los documentos requeridos y los recibos de pagos.
    Recuerde su solicitud será devuelta si no está completa o algún documento no es enviado.

    Después de hacer la solicitud
    Una vez que su solicitud es recibida, empezará a ser procesada.
    Se le puede llamar para una entrevista con los oficiales de Ciudadanías e emigración de Canadá en su país, o para que envíe mayores antecedentes.
    Usted podría necesitar exámenes médicos para poder entrar en Canadá, si usted lo hace, los oficiales le indicarán, cuando y donde. Un examen médico puede extender hasta 3 meses el tiempo del proceso de su solicitud.

    Si usted califica para un permiso para trabajar y ha enviado todos los documentos necesarios, su solicitud será aprobada:

    •Para el trabajo que usted puede hacer
    •Con el empleador que usted trabajará
    •Donde trabajará
    •El periodo que puede trabajar
    Si usted ha sido autorizado para trabajar con una visa extendida fuera de Canadá, usted recibirá una autorización que dirá que le está permitido trabajar en Canadá.
    Cuando usted ingrese en Canadá, usted deberá mostrar esta autorización a los oficiales de inmigración. Además debe mostrar su pasaporte, visa y documentos de viaje. Los oficiales le entregaran su permiso para trabajar, las condiciones de su estadía y trabajo en Canadá. Esto puede incluir el tipo de trabajo que usted hará, su empleador y tiempo que trabajará en Canadá.

    En algunos casos, una visa temporaria de residencia puede ser adherida a su pasaporte. Recuerde que un permiso para trabajar No es una visa para entrar a Canadá.

     •Presente sus documentos
    •Servicio medico, salud, y compensación en Canadá
    •Número de Seguridad Social (SIN)
    •Estadía en Canadá
    •Empleo y estandar de trabajo

    Al  presentanr sus documentos
    Cuando usted ingrese a Canadá, explique a los oficiales de inmigración que usted viene a trabajar.

    Este preparado para presentar los documentos que prueven sus intenciones, si posee número que confirmen la oferta de trabajo, o carta de Ciudadanía e Inmigración de Canadá, entréguesela al oficial de inmigración.
    Una vez que los oficiales de Inmigración verifiquen sus documentos, le entregarán los documentos oficiales para permanecer y trabajar en el país.

     Su empleador es responsable de asegurarse de usted tiene seguro como trabajador, médico y de salud, al momento que ingrese a Canadá.

     Número de Seguridad Social(SIN)
    Usted debe tener Número de Seguridad Social (SIN) para poder trabajar en Canadá.

    Usted puede obtener el formulario para su obtención en el mismo lugar que ingresa a Canadá. También puede lograr uno a través de Internet en Human Resources and Social Development Canada.
    Una vez completada la solicitud envíela por correo postal con toda la documentación necesaria, en la parte posterior del formulario aparecen las instrucciones pertinentes para su llenado.
     Estadía en Canadá
    Lea cuidadosamente su permiso de trabajo, en el estan todas las condiciones para trabajar en Canadá, si usted no las sigue, podría ser cuestionado existiendo la posibilidad de que se le exija abandonar el país.

     Empleo y estándar de trabajo
    Cada provincia y territorio tiene su propio estándar para proteger a los empleadores y trabajadores.
    Los estándar incluye reglas como, sueldos mínimos, sobre tiempo, vacaciones, dias festivos, horas de trabajos, periodos de descansos y días de descansos.

    Si usted tiene preguntas acerca de estas reglas, o piensa que su empleador no cumples con las reglas establecidas, contáctese con el ministerio responsable en su provincia, vea lista a continuación.

    •Alberta
    •British Columbia
    •Manitoba
    •New Brunswick
    •Newfoundland and Labrador
    •Northwest Territories
    •Nova Scotia
    •Ontario
    •Prince Edward Island
    •Quebec
    •Saskatchewan

    http://www.hinenimedia.memberlodge.org/

    Visados

     Visados. Visa Canadiense

    1. Los extranjeros que se propongan entrar en territorio Canadiense deberán ir provistos del correspondiente visado, válidamente expedido y en vigor, extendido en sus pasaportes o documentos de viaje o, en su caso, en documento aparte, salvo lo dispuesto en el apartado siguiente.
    2. Para estancias de hasta tres meses en un período de seis o para tránsitos de menos de cinco días, necesitarán visado:
    a) Los nacionales de países con los que se haya acordado su supresión, en la forma y condiciones establecidas en el acuerdo correspondiente.
    b) Los extranjeros que tengan la condición de refugiados y estén documentados como tales por un país signatario del Acuerdo US-Canada, ONU y Europeo número 31, de 20 de abril de 1959, relativo a la exención de los visados para refugiados.
    c) Los miembros de las tripulaciones de barcos de pasaje y comerciales extranjeros, cuando se hallen documentados con un documento de identidad de la gente del mar en vigor y sólo durante la escala del barco o cuando se encuentre en tránsito para embarcar hacia otro país.
    d) Los miembros de las tripulaciones de aviones comerciales extranjeros que estén documentados como tales mediante la tarjeta de miembro de la tripulación durante la escala de su aeronave o entre dos escalas de vuelos regulares consecutivos de la misma compañía aérea a que pertenezca la aeronave.
    e) Los extranjeros titulares de una autorización de residencia, una autorización provisional de residencia o una tarjeta de acreditación diplomática, expedidos por las autoridades de otro Estado con el que Canada haya suscrito un acuerdo internacional que contemple esta posibilidad. Estas autorizaciones habrán de tener una vigencia mínima igual al plazo de estancia, o de la duración del tránsito, previsto en el momento de solicitar la entrada.
    3. No precisarán visado para entrar en territorio canadiense los extranjeros titulares de una tarjeta de identidad de extranjero, de una tarjeta de estudiante extranjero, de una tarjeta de acreditación diplomática, o de la autorización de regreso prevista en el artículo de ley ni los titulares de una tarjeta de trabajador transfronterizo respecto a la entrada en el territorio canadiense que forma frontera con el país del trabajador, siempre que las autorizaciones que acreditan dichos documentos hayan sido expedidas por las autoridades canadienses y estén vigentes en el momento de solicitar la entrada.

    Ver  Carta de Invitacion

    Justificación del objeto y condiciones de la entrada.

    1. Los extranjeros deberán, si así se les requiere, especificar el motivo de su solicitud de entrada en Canada. Los funcionarios responsables del control de entrada en función (alguacil de inmigracion), entre otras circunstancias, del objeto del viaje y de su duración podrán exigirles la presentación de documentos que justifiquen o establezcan la verosimilitud del motivo de entrada invocado.
    2. A estos efectos, podrá exigirse la presentación, entre otros, de los siguientes documentos:
    a) Para los viajes de carácter profesional:
    1.º La invitación de una empresa o de una autoridad expedida, en los términos fijados mediante orden del Ministerio de Turisimo, a propuesta de los Ministros de Asuntos Exteriores y de Cooperación, del Interior y de Trabajo y Asuntos  Sociales o para participar en reuniones de carácter comercial, industrial o vinculadas al servicio.
    2.º Documentos de los que se desprenda que existen relaciones comerciales o vinculadas al servicio.
    3.º Tarjetas de acceso a ferias y congresos.

    b) Para los viajes de carácter turístico o privado:
    1.º Documento justificativo del establecimiento de hospedaje o carta de invitación de un particular, expedida en los términos fijados mediante orden del Ministro de Turismo, a propuesta de los Ministros de Asuntos Exteriores y de Cooperación, del Interior y de Trabajo y Asuntos Sociales. En ningún caso, la carta de invitación suplirá la acreditación por el extranjero de los demás requisitos exigidos para la entrada.
    2.º Confirmación de la reserva de un viaje organizado.
    3.º Billete de vuelta o de circuito turístico.
    c) Para los viajes por otros motivos:
    1.º Invitaciones, reservas o programas.
    2.º Certificados de participación en eventos relacionados con el viaje, tarjetas de entrada o recibos.
    3. Los extranjeros que soliciten la entrada, para justificar la verosimilitud del motivo invocado, podrán presentar cualquier documento o medio de prueba que, a su juicio, justifique la verosimilitud de los motivos de entrada manifestados.

    REALIZAR UNA CONSULTA