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Caso Humanitario Laboral En Canada

Caso Humanitario Laboral o por Empleo en Canada

Introducción

Este tipo de caso humanitario y de Compasion es menos común que el caso humanitario social sin empleo, ya que precisa de una condena sobre el empresario o empleador que haya contratado al inmigrante sin permiso de trabajo. Es más difícil de demostrar.

¿Quienes pueden optar?
Trabajadores extranjeros que hayan permanecido en Canada más de 2 años de manera continuada

Requisitos

  • Carecer de penales en Canada y en su país de origen o de anterior residencia, sólo delitos que existentes en la ley canadiense.
  • No tener la entrada prohibida a Canada o USA.
  • Demostrar la existencia de relaciones laborales en Canada con una duración de al menos un año.

Documentación

  • Pasaporte en vigor
  • Documentación que acredite de forma objetiva la permanencia en Canada por un periodo de al menor 2 años. (igual que en caso humanitario social). Si se ha salido de Canada no ha de haber sido más de 90 días en los últimos 2 años.
  • Certificado de penales de Canada y de los países de residencia en los últimos 5 años (traducido)

Documentación sobre la relación laboral de no menos de un año existente en Canada:

  • Resolución judicial que lo acredite o resolución administrativa confirmatoria del acta de infracción de la inspeción de trabajo y de la Seguridad Social dictado por Human Resources Canada.

A tener en cuenta

Con el mismo empleador, la suma del tiempo trabajado o empleado, aunque haya sido discontínuo (por ejemplo, 3 meses con un empleador, luego despido y al cabo de algún tiempo otros 10 meses seguidos con el mismo empleador. Suma 3 + 10 = 13-14 meses)

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“Sin duda, es un plus en tu currículum”

La Directora General de Telemadrid, Isabel Linares, considera que trabajar en el extranjero es una experiencia positiva…¡entérate por qué!
-¿Qué momento es idóneo para buscar empleo fuera?
-Cualquier momento es bueno, dependiendo de las oportunidades. Trabajar en el extranjero siempre

enriquece.

-¿Aseguro el trabajo desde España o no me comprometo a nada hasta verlo in situ?
-Yo creo que hay que verlo; sólo en el caso de que sea una asignación internacional dentro de tu

empresa puedes aceptar sin verlo.

-¿Qué requisitos son fundamentales para encontrar trabajo en el extranjero?
-Disponibilidad, idiomas, fundamentalmente inglés, y cierto espíritu de sacrificio.

– ¿CÓMO MANTIENES LA ENERGÍA ANTE UNA JORNADA MARATONIANA?
«Concentrándome en el trabajo que estoy desarrollando».
– ¿DÓNDE COMPRAS TU ROPA?
«En la tienda de una buena amiga que conoce mis gustos».
– TU TRUCO PARA TENER BUENA CARA…
«Dormir al menos 7 horas».
– CONSIGUES VER A TUS AMIGOS…
«Siempre que puedo, quedo a comer con ellos».
– EN MOMENTOS DE TENSIÓN, ¿CUÁL ES TU RECETA INFALIBLE?
«Me relajo haciendo jardinería».
– ¿TIENES TIEMPO PARA HACER LA COMPRA?
«No, pero disfruto mucho cuando puedo ir al mercado».
– ¿QUIÉN TE SOLUCIONA LOS IMPREVISTOS DE LA VIDA DOMÉSTICA?
«En casa todos echan una mano».
– ¿CÓMO CONCILIAS TU VIDA LABORAL Y FAMILIAR?
«A trancas y barrancas, pero lo consigo».

-¿Hasta qué punto es peligroso salirse del circuito laboral de tu país?
-No hay peligros, todo son ventajas. Haber trabajado fuera es un plus, pero debes seguir

manteniendo contacto con personas clave de tu entorno.

-¿Es fundamental si aspiro a un puesto directivo?
-Para algunas empresas lo es, y de hecho incorporan dicha experiencia dentro de los programas de

desarrollo para sus directivos.

-Trabajar en el extranjero, ¿pero por cuánto tiempo?
-De dos a tres años.

-Si soy madre, ¿qué ventajas e inconvenientes encontraré en el camino?
-Irte a trabajar al extranjero puede ser muy positivo para tus hijos: tendrán la oportunidad de

aprender otro idioma y de convivir con niños de otras culturas.

-¿A qué tipo de propuestas digo sí y cuáles rechazo?
-Cuando te interesa un trabajo en el extranjero no pongas muchas condiciones, aunque es legítimo

buscar propuestas bien respaldadas económicamente. Pero vale la pena asumir algún riesgo.

-¿La remuneración económica debe influir en mi decisión?
-Trabajar en el extranjero ya es una buena inversión: si además está bien pagado, mejor. Es

importante informarte bien del coste de vida del país de destino.

-¿Hacer carrera en el extranjero acelerará mi desa-rrollo profesional?
-Será un elemento diferenciador con respecto a profesionales con un perfil similar al tuyo. Te

permitirá aportar innovaciones y trabajar en equipos multiculturales con mayor seguridad.

Entrevista original Por R. Santa María y B. Vázquez