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Como aplicar para un trabajo en Canada

Aplicar para un trabajo . Como aplicar para un trabajo en  Canada.

 Puedes aplicar para un trabajo directamente por teléfono, fax, e-mail, especialmente si te presentó alguien.

Sin embargo, la manera normal de hacerlo en Canada es enviar una carta de presentación con el curriculum. Hoy en día, tambien la gran mayoria de compañías aceptan aplicaciones con sistemas online.

Cartas de presentación
Las cartas de presentación (lettres de motivation) son muy importantes en Canada. Estas deben explicarle a empleador por que aplicas para este empleo y como encajas en el puesto. La carta debe ser una página (máximo dos), en un formato estándar y escrita formalmente.

Un formato típico de carta de presentación:

•en la parte superior izquierda: nombre y apellidos, dirección completa de casa, número de telefono con claves
•parte superior derecha: lugar y fecha, abajo la dirección de la compañía y nombre de la persona a quien va dirigida la carta ( en frances A l’attention de M./Mme… )
•el objeto o referencia de la carta (e.g. Sujet: Poste de Junior en Marketing)
•el principal texto de la carta
•parte inferior derecha la firma del candidato

Estas cartas solían ser escritas a mano en Canada, pero hoy en día solo hazlo si es pedido explícitamente. Pocas industiras usan la grafología (análisis de personalidad a través de la escritura a mano), que solía ser una técnica popular e importada de Europa. Muchas empresas prefieren recibir aplicaciones por e-mail u on line.

Curriculum Vitae (El resume)
Como siempre u curriculum compacto es escencial. Ten cuidado, ya que el formato de Canadiense de curriculums pueden variar mucho al de tu país. Por ejemplo, la educación suele ir al principio. Todo el curriculum una página, pero con carrera profesional larga (más de 10 años) o más posiciones técnicos, por favor no mas de  2 páginas.

El formato de un curriculum puede variar dependiendo de la industria y naturaleza del trabajo. Puede ser conservador o el aplicante puede beneficiarse por ser original. El formato clásico is regularmente basado in 4 partes:

Información personal:

•Nombre, dirección y número de teléfono personal (completo)
•Religión, estado de salud, familia, civil, afiliaciones políticas y de uniones comerciales no deben estar mencionadas en tu curriculum.

Educación:

•Diplomas y calificaciones obtenidas, mencionando aquellas de la universidad o educación vocacional con fechas. Si es posible incluye las equivalencias con Canada y una descripción del contenido.
•Cursos tomados durante el empleo (solo lo más importantes)
•Habilidades de idiomas y nivel (muy importante, espceialmente si eres extranjero)

Experiencia profesional

La parte más importante. Un parrafo por periodo de experiencia profesional, incluyendo: fechas, nombre de la compañía y lugar (mencionando la industria y giro de la empresa si es necesario), tipo de puesto, jerarquía, responsabilidades (en terminos de empleados y presupuesto), logros (con números concretos).

Actividades personales, pasatiempos y miscelaneos

Una sección opcional, pero pueden darle al empleador un panorama mejor de tu personalidad. Esto es más útil si se relacionan de alguna manera con tu profesión. Ejemplos pueden incluir: responsabilidades extra profesionales (organizaciones, cuerpos estudiantiles), actividades de ocio y experiencias de viajes (ej. si ya haz visitado Canada), deportes (incluyendo reconocimientos), etc.

También existe un modelo de Quebec para curriculums desarrollado por el immigration Quebec, (http://www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/en/employment/looking-finding/curriculum.html  ), con el fin de ofrecer un estándar en lo referente. No se utiliza en todas las corporaciones  Estado unidenses ni Europeas, pero puede ser una ventaja se trabajas con niveles de USA o Europeas o con instituciones de la UE.

Despúes de haber mandado la aplicación
Una vez que hayas empezado a enviar curriculums a las compañías, no esperes a te llamen. Se proactivo y dalesseguimiento por teléfono. Empieza una semana despúes con la primer llamada, preguntando si recibieron tu curriculum. Si alguien se compromete en hablarte y no lo hace, no dudes en llamarle tu mismo. Es importante ser persistente. Recuerda lo único que importa es conseguir la entrevista.

Entrevistas
Cuando te háblen a una entrevista (entretien), asegúrate de saber perfectamente lo que hace la compañía y averigua por lo menos lo básico acerca del negocio (busca en sitio web de la compañía).

Dependiendo de la posición y de la empresa, las entrevistas varían muchos, si no te dan detalles, preguntas antes. Trae copias de certificados de empleo (si tienes), refencias y diplomas. Es probable que te hagan un exámen psicométrico o algún test específico de conocimiento. Si hay algo que no entiendas o no estes seguro, pregunta para aclaraciones o más información.

Post a la entrevista
Siempre dale seguimiento con un e-mail, nota o llamada telefónica. Agradece al entrevistador su tiempo, pregunta si puedes darle más información y manifiestale tu interés por el puesto. Si piensas que algo no quedo muy claro en la entrevista, o se te ocurrió otra cosa después, aprovecha la oportunidad. No temas preguntar si ya tomaron un decisión o cuando la harán.

Trabajo para extranjeros en Canada

No es fácil encontrar un trabajo ‘normal’ como extranjero en  Canada, pero hay algunos trabajos que te permiten financiar tu estadía en Canada.

Au pairing
Un ‘au pair’ es contratado para cuidar niños. El trato que ofrecen es alojamiento gratis, comida y una pequeña ayuda económica por ayudar con los niños y en ocasiones otras labores del hogar. La ventaja de este empleo es que practicas mucho el idioma, ya que estas en contacto diario con este.

Normalmente, no es requerido ningún tipo de aptitud especial y por lo mismo un au pair no debe ser estar al cuidado de niños menores a dos años. Las familias que aceptan un chico son raras, las experiencias con niños son sujetas a emisión de visa, ciudadanos de la UE y USA regularmente tienen ventaja. El servicio dura un mínimo de 2 meses y máximo de 3 años.

Requisitos y responsabilidades típicos

•conocimiento básico del idioma para comunicación con los niños desde el principio
•levantar y llevar a los niños para la escuela
•jugar con los niños
•preparar y darles sus alimentos
•limpiar sus cuartos y áreas de juego
•cuidado de ellos en las noches cuando salen los padres
Responsabilidades comunes de las familias

•dar un máximo de 25 – 35 horas de trabajo por semana
•dos días libres por semana
•no tratar al au pair como un sirviente doméstico no pagado
•dar su propia habitación
•pagar semalmente (unos CDN90)
•registrar al au pair con el doctor de la familia
•registrar al au pair en seguro de la casa
Las siguientes organizaciones relacionan au pairs con familias – estas suelen cobrar una cuota de registro a la familia y/o al au pair:

•IAPA (Asociación Internacional de Au Pair): www.iapa.org 
•IAPO (Organización Internacional de Au Pair):
www.au-pair.org 
•Au Pair info in Canada: Au Pair Canada

 Enseñanza de idioma extranjero
La enseñanza de tu idioma como idioma extranjero es un área donde puedes tener una ventaja en mercado laboral.  Frances , Español y Chino son idiomas con demanda alta. Conseguir empleo en el sistema de educación pública en Canada sule ser muy difícil, ya que solitan algunos requisitos( licencia y acreditacion) y el proceso de selección es competido (generalmente le ofrecen las vacantes a los canadienses).

Sin embargo, existen algunas escuelas de idiomas y agencias de prácticas que dan empleo a extranjeros. Algunos ni siquiera piden requisitos (como el TOEFL para el Inglés o Frances), pero depende de la institución. La poseer un certificado o título te da una ventaja. No hay requisitos para clases privadas.

La enseñanza de idiomas no es la mejor pagada con salarios muy variables. Clases privadas por sesión pagan unos $15-20/por hora, pero tienes que contemplar administración de estudiantes, agenda y viajes. Chequea en las escuelas de idiomas y universidades las oportunidades para dar clases o echa un vistazo en workopolis.com.

Trabajos temporales en la agricultura
Se estima que más de 35,000 extranjeros vienen a Canada cada año para ayudar en la temporada de trabajo intensivo como es la cosecha. La temporada de la frutas (manzanas, fresas, etc)  es de 4 a 5 semanas en Sepiembre/Octubre (dependiendo en tiempo y región), otras temparadas de frutas son de Abril hasta principios de Noviembre. Okanagan Valley  es muy famoso.

Es relativamente fácil obtener un permiso para realizar estos trabajos legalmente. El trabajo es duro y la paga es poca. Mucha gente regresa año tras año a los mismos lugares, así que puede difícil obtener un trabajo.

Industria turística
Hay muchas oportunidades en el sector turístico durante verano. Encontrar trabajo en Agosto, epecialmente en Vancouver, Montreal  y otros sitios llenos de turistas,suele ser fácil, ya también los Canadienses se van vacaciones. Los servicios más comunes para empleo son hoteles, restaurantes y otros sitios de comidas.

Dependiendo de la experiencia y aptitudes, los trabajos son: limpieza, mesero, cocinero, cajero y recepcionista. Los fáciles para encontrar empleo son las cadenas de comida rápida como McDonald’s, Subway, etc, ya que suelen estar siempre contratando personal. Las habilidades con el idioma te pueden ayudar en este país, dandote una ventaja competitiva sobre los Canadienses. En invierno, las oportunidades de trabajo se concentran en los centros de ski en Whistler y Vancouver Island and Victoria.

Prácticas estudiantiles
Las prácticas estudiantiles (Essays) o prácticas asignadas no son consideradas legalmente como trabajos, así que un permiso de trabajo (WTP) no es requerido. Mantienes tu estado de estudiante durante las prácticas profesionales. Un acuerdo de prácticas (internship) entre tu institución académica, la compañía y tu debe ser completada. En este se definen lo que estarás haciendo, horas de trabajo, condiciones así como cualquier remuneración.

 

 

Marisol Diaz  is  an experienced workshop presenter, Editor-in-Chief, IA and  a business facilitator. She  has been writing on legal research and Canada immigration law since 2006. contact her @ hinenisyndicator@gmail.com
 

Note and disclaimer: No attorney/client relationship is formed through the submission or viewing of this article. This article is not intended as a substitute for legal advice from a licensed attorney. The facts of every case are different and individualized advice should be sought from an attorney before proceeding with any case.

  

Canada: How to create a company or work as self-employed

 Canada  is well known for a large public sector with heavy and rigid bureaucratic administration. However, in recent years there have been many initiatives to encourage self employment and business creation.

Incentives include simplified legislations, tax breaks, subsidies and grants. For a foreigner creating a business or working as a self-employed person in  Canada can often be easier that getting a work permit to be employed by someone else.

There is a series of new laws aiming to accelerate the development of small and medium-sized companies and self-employers in Canada.   If it’s a E-business click here all them benefit

•Self-employment categories

As a self-employed, you will probably fall within one of the following categories:

•Freelance (in Quebec and French Profession libérale): for professionals, such as consultants, translators, accountants, doctors, lawyers, architects, artists, etc., likely to working without employees (except secretary or assistant).

•Craftsman (Artisan): for craftsmen or manual professions, such as plumbers, electricians, etc. If planning to hire people or make a significant investment, it is better to think about creation of a company.

•Traders (Commerçant): shopkeeper, wholesale, etc.

Types of company

If you would like to create a company, you have a choice of more then 10 different structures. The most important are the following:

•One-Man Business (IE, Entreprise individuelle): a simple structure, one person in charge with no capital requirement and simple administration.

•Partnership (SNC, Société en Nom Collectif) minimum of 2 partners, with minimal capital requirement.

•Limited Liability Company ( SARL, Société à Responsabilité Limitée): the most common structure for small and medium-sized business, for 2-50 shareholders. There is also a version for one-partner limited company (CANRL, Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée). No minimal capital requirements (which means that you can theoretically set up a Limited company with 1 dollar!). In Canada there are three different variations to a “Limited Liabilitycompany.  All three have the same rights and restrictions. The difference is in the names.

•Business Corporation (SA, Société Anonyme): The most common structure for larger business. Minimum of seven shareholders and capital of €37,000. Half of the capital must be subscribed in cash (or in kind) on creation and the remainder in the five years subsequent to creation. In addition, there is a single shareholder structure (SASU, Société par actions simplifiée univpersonnelle) and one for 2 to 7 shareholders (SAS, Société par Actions Simplifiée); both with the same minimum capital requirement.

•Marketing office (Bureau de Liaison): these are used principally by foreign companies starting off in Canada – you can use this for marketing and business development activity, but no trade may take place.

•Branch office (Succursale) is a secondary office of a larger company, which can carry out business in the name and on behalf of the main company.

Where to find more information?
Comprehensive information on the creation of the business in Canada is provided by APCE (Agence Pour la Création d’Entreprise), the state agency for business creation (
http://www.canadabusiness.ca/eng/ ) or Small Business Research. This includes information about legal structures, tax systems, procedures of company-creations, social security aspects, financial aids and assistance available, and where to get other information. The web site has also large part of its contents available in English, French and some Spanish.

Another good source of information and contacts are chambers of commerce and industry, organizations which are particularly active in Canada. The main website of  Canada CCIs is only in English/French (http://www.occ.on.ca/ ). Many local regional CCIs have their own websites. A good example is North York, available in French and English; the site has business creation information and practical advice.

Marisol Diaz  is  an experienced workshop presenter, Editor-in-Chief, IA and  a business facilitator. She  has been writing on legal research and Canada immigration law since 2006. contact her @ hinenisyndicator@gmail.com
 

Note and disclaimer: No attorney/client relationship is formed through the submission or viewing of this article. This article is not intended as a substitute for legal advice from a licensed attorney. The facts of every case are different and individualized advice should be sought from an attorney before proceeding with any case.

  

¿Cómo es el pais de Canada?

¿Cómo es el pais de Canada?

Canadá (pronunciado en inglés /’kæn?d?/ y en francés /kana’da/) es un país de América, ubicado en el extremo norte de América del Norte. Se extiende desde el océano Atlántico al este, el océano Pacífico al oeste, y hacia el norte hasta el océano Ártico, compartiendo frontera con los Estados Unidos de América al sur y al noroeste. Es el segundo país más extenso del mundo y también el más septentrional. Ocupa cerca de la mitad del territorio de América del Norte. Mas aqui

Ventajas

*Es mucho mas facil emigrar a Canada que a otros paises de primer mundo.
*La visa de residencia permanente se otorga, en principio, por 5 años, de los cuales, el inmigrante tiene que vivir al menos dos años continuos en Canadá, para no perder el estatus de residente. Esto otorga la ventaja de contar con suficiente tiempo para planificar la salida del país de origen.
Canadá es uno de los pocos países del mundo que otorga derechos legales migratorios a parejas de derecho común (no casadas legalmente, incluso del mismo sexo).
*Al ser una sociedad bilingüe (inglés – francés) permite la práctica y manejo de dos idiomas lo cual es una oportunidad de aprendizaje cultural.
*En existen 2 servicios de inmigración, uno a nivel Federal y el otro solo para la Provincia de Quebec, estos sistemas son totalmente diferentes el uno del otro.
Desventajas de escoger Canadá

*Algunas características de vida pueden resultar muy duras o estrictas y pudieran chocar con la idiosincrasia y forma de ser latinoamericanas.
*Todo está previamente determinado y debe ser cumplido a cabalidad, hasta las cosas más sencillas y domésticas están reguladas.
* Es importante el dominio de al menos uno de los dos idiomas oficiales de Canadá (inglés o francés) para insertarse efectivamente en el mercado laboral. Si se escoge como destino la provincia de Quebec, se deberá ser fluido en el idiomas francés, para competir por los puestos de trabajo profesionales, de otra manera no se pasara de lavar platos y cargar piedras
*El pago de impuestos es obligatorio y su cumplimiento es supervisado por las leyes. El inmigrante puede ser deportado si no cumple con esta obligación.
*El bien de la comunidad impera sobre el individuo. Si el inmigrante no contribuye de algún modo efectivo con la economía o bienestar del país, puede no ser aceptado e incluso deportado (salvo casos humanitarios).
*El clima puede resultar difícil de tolerar, sobre todo por la predominancia del invierno en casi todas las regiones. Esto puede afectar seriamente a quienes han vivido en climas cálidos ya que condiciona todas las actividades de la vida diaria y se requiere tiempo para aprender cómo sobrellevarlo.

¿Cómo  visitar  Canadá?

La mayor parte de los extranjeros necesita una visa vigente en su respectiva categoria para entrar o visitar al país y/o residir y trabajar temporalmente en Canadá, investiga o sigue informandote aqui si requieres una visa o no antes de viajar a Canada dado que estas regulaziones estan cambiando constantemente.

¿Que tipos de visa existen?

Visitante
La visa de visitante aplica para permanencia temporal en Canadá y obliga a retornar al país de origen al final del tiempo establecido. Para optar se deberá gozar de buena saludy tener los fondos suficientes para solventar los gastos durante la estadía en Canadá.

Una visa de visitante válida no es garantía de admisión a Canadá, un oficial de inmigración en el puerto de entrada decidirá si se reúnen los requisitos de admisión al país.

Cuando vas a cursar estudios de idiomas solamente basta con una visa de visitante.

Empleado temporal
Se requiere una autorización para trabajar por un período determinado en Canadá. En la mayor parte de los casos las autorizaciones se emiten sobre la base de una oferta formal de trabajo aprobada por un Centro de Recursos Humanos en Canadá.

Inmigrante
Canadá escoge a sus inmigrantes en función de lo que puedan contribuir a la economía del país o para apoyar la reunificación familiar. Además, Canadá cumple con los acuerdos internacionales humanitarios para casos de refugiados.

Hay distintas categorías de inmigrantes a Canadá.

*Trabajador calificado (especializado independiente): para quienes poseen experiencia y formación laboral específica que puedan insertarse en el mercado laboral.
*Familiar: para quienes tienen familiares cercanos viviendo en Canadá que puedan actuar como garantes del que desea inmigrar.
*Negocios: para empresarios, inversores y trabajadores autónomos que pretenden crear una empresa propia en Canadá.
*Refugiado: para quienes necesitan protección por situaciones de persecución. Algunos solicitan el ingreso desde sus lugares de origen o al llegar a un puerto de entrada a Canadá.

Vencimiento de las visas
Es muy importante no permanecer más tiempo del permitido, puesto que las autoridades canadienses de inmigración hacen cumplir severamente las leyes que restringen el tiempo de permanencia de ciudadanos extranjeros en su territorio.

Cuando tu visa esté por vencerse deberás salir de Canadá o pedir orientación a las autoridades de inmigración para tramitar una posible extensión o prórroga. Se imponen sanciones severas en casos de visas vencidas.

Documentos para entrar a Canadá
Al llegar a Canadá deberás presentar los siguientes documentos:

*Pasaporte vigente.
*Documentos que prueben identidad personal.
*Visa correspondiente de entrada o “Permanent Resident Card” (Tarjeta de Residente Permanente).
*Examen médico, para estancia superior a 6 meses.

Los documentos te serán devueltos una vez que finalicen los trámites de revisión y aprobación de entrada. Posteriormente podrás recoger tu equipaje y pasar por la aduana. Los oficiales de inmigración podrán revisar el equipaje o solicitar información en cualquiera de las puertas.

Si tienes algo que declarar deberás dirigirte a los oficiales de aduana para realizar la descripción y muestra de los productos portados y solicitar la autorización respectiva.

 

 

Marisol Diaz  is  an experienced workshop presenter, Editor-in-Chief, IA and  a SOHO specialist. She also  has been writing on Canada settlement and  immigration law since 2006. contact her @ hinenisyndicator@gmail.com
 

Note and disclaimer: No attorney/client relationship is formed through the submission or viewing of this article. This article is not intended as a substitute for legal advice from a licensed attorney. The facts of every case are different and individualized advice should be sought from an attorney before proceeding with any case.

  

Canada Employer Database Info

Canada Employer Database
 Subscribers have access to the following Canada Employer Visa databases:
This is not a list of available jobs.
  • BUS-W – Business
  • CS-W – Computer Science
  • ENGR-W – Engineering

For access to these databases:
Send an e-mail to hinenisyndicator@gmail.com  with a subject of “Employers Visa Database Access.” In the body of the message, include your name and major.

It may take up to 48 hours to process your request.  You’ll choose from: The databases contain listings of employers who have recently filed the appropriate paperwork to sponsor an international person for an work  or employment-based visa. This is a starting point for you to determine which employers may be willing to sponsor your visa. There is no guarantee that this job will be available or that this employer will sponsor you.

I am a workforce professional, and I want to look up occupational data, find employer contact information, or help a customer find a job or get training.
 
I am a job seeker, and I want to find a job, research career options, get training, or find an employment office.
 
I am a Int’l student, and I want to choose an occupation or career field, look for a school or training provider, learn how to look for a job, or find information for a school report.
 

 Marisol Diaz  is  an experienced workshop presenter, Editor-in-Chief, IA and  a business facilitator. She  has been writing on legal research and Canada immigration law since 2006. contact her @ hinenisyndicator@gmail.com

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Arranged Employment (II)

Arranged Employment in Canada is one way to fast-track your way into Canada as an immigrant. Under the Skilled Worker category, a person with Arranged Employment is given priority and can obtain up to 10 extra points.

You will need a genuine offer of permanent employment from a Canadian employer that is approved by Service Canada (SC). In this case the employer is making an offer to hire you on an indeterminate basis once the Canada Immigration visa is issued to you. You cannot come to live and work in Canada until then.

The procedure to get Arranged Employment is done by your employer who must submit the Arranged Employment request to SC. If approved, SC will forward the Arranged Employment Opinion (AEO) directly to the Visa Office processing your application. Policy requires the Visa Office to fast-track AEO applications and now under the new Federal Skilled Worker guidelines is one of the few options left that does not require you to have an occupation listed on the new occupation list. Note you must still have at least one year of work experience within the last ten years in occupations listed under Skill Type O, A or B.

Also the Arranged Employment option applies if you are already in Canada on a temporary work permit (depending on the type), and your current employer has made an offer to give you a permanent job if you are accepted as a Federal Skilled Worker then this will also give you priority processing as long as your temporary work permit is valid both when you apply for permanent residence and when the permanent resident visa is issued. Again, your occupation does not need to be one of those listed on the new occupation list but must still be a skilled job listed under Skill Type 0, A or B.

The advantages of a Arranged Employment Opinion or AEO are faster processing under the Federal Skilled Worker Class and the employer does not have to demonstrate that there are any Canadian citizens or permanent residents available to fill the position.

What is the best way to find arranged employment in Canada as a foreigner trying to inmigrate?

1. There is an expedited work visa for people already employed by companies with offices in Canada, should they wish to transfer within the company, to Canada.

2. Arranged Employment for Independent Skilled Workers or working without offices in Canada

Under this category , there are two general ways to obtain arranged employment points: working in Canada and securing an “indeterminate job offer.” Hineni Media Information services publish resources that can help you prepare your case under either option.

A) Indeterminate Job Offer

An “indeterminate job offer” is an offer from a Canadian firm which has been in existence for at least one year. This job offer must meet several requirements:

•It must be genuine, and not for the purpose of facilitating immigration.
•It must pay the market wages for the position.
•The job must be a skilled one, classified as either a “management” position or under skill level “A” or “B” under the National Occupational Classification code.
•The job is not part time or seasonal.
By subscribing to Hineni Online databases,  you can be of tremendous help to international workers and international students by letting them know which companies they ought to  contact.

B) Working in Canada

If you are already working in Canada, with a qualifying work permit, you may be credited points for arranged employment. For example, you may have obtained a work permit under NAFTA or your spouse’s study permit.

There are several consulting and placement agencies in  Canada as well as outside, which may assist you in finding a job in Canada.   Most of the agencies outside Canada and some in the U.S. charge a fee for their services.  Their fee is several times higher than the subscription fee that you pay to Hineni Information Services (hinenimedia.memberlodge.org).  As a matter of fact, several of these agencies subscribe to Hineni Online Database of Canadian Employers for International Professionals, to help themselves and help their clients like yourself. 

Watch out for illegal operations which are under investigation for fraud and illegal representations.  Do some research on the internet and check their background before advancing any money. 

In our opinion, you can quickly find a job in  Canada on your own with the help Hineni Online Database of Canadian Employers for International Professionals.

Marisol Diaz  is  an experienced workshop presenter, bilingual information designer, info-Preneuer;  career and  a business facilitator . She  has been writing on legal research and Canada immigration law since 2006. contact her @ hinenisyndicator@gmail.com

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 hinenimedia.memberlodge.org is not a law firm.  The information provided above should not be construed as a legal advice.   The information provided below is general in nature and subject to change with or without notice.

Hineni Media Online Database of Canadian Employers

This database identifies those Online Database of Canadian Employers who have filed for work permit visas in the past,  employers who have recently filed the appropriate paperwork to sponsor an international student or foreign worker for visa or who have at least started the process by filing for the HRSDC. If you find an employer you are interested in, you can then contact them to send your resume. 

This is a starting point for you to determine which employers may be willing to sponsor your visa. There is no guarantee that this job will be available, or that this employer will sponsor you. Please tell your friends about this valuable resource. 

  • Identify the names and contact information for hiring managers with companies that have a history of sponsoring employees on employment visa.
  • You will know the employers willing to get you a work permit
  • You will know the companies willing to sponsor you
  • You will gain Canadian experience
  • You will find temporary or seasonal work sources
  • You will find leisure/vacation work sources
  • Use Online Database of Canadian Employers for International Professionals and quickly find the perfect sponsoring company.

 

http://www.hinenimedia.memberlodge.org/
Settlement Resources: Online Access to comprehensive information and resources for moving to, working and settling in Canada.

How to effectively obtain employment in Canada

Marketing yourself effectively in the language and style that employers understand is often the key to an international job seeker’s success in Canada. Many foreign job seekers may not know the best way to market themselves to a typical Canadian  employer. Here are five of the top tips to supercharge anyone’s job search in Canada:

Your CV Must Be in  “Canadian standard” – Canadian companies expect your Curriculum Vitae to be re-written as a standard “Canada-style” resume. Any other format will be confusing to the employer and could result in your resume being discarded. Canadian resumes should detail your education, employment history and achievements as in your CV, but you need to do that  in “Canadian English” spelling and grammar. Job seekers should have a good comand of English or French, both official languages in Canada and if knowing they should try   to use the correct Canadian terminologies for their profession as well. Using a distinctly Canadian spell-check program and researching similar Canadian technical terms online will help keep your document understandable. If your CV isn’t Canadian standard, you might as well not even bother applying; the Canadian employer will find a standard CV confusing and may not take the time to read it.

Be Proud Of Your Accomplishments – In a competitive job market, Canadian employers need a really good reason to hire you over a similarly-qualified applicant. You may not be used to boasting about your accomplishments, but in Canada your prior successes really count. Think about the last time you successfully completed a project or helped create a “happy-customer” transaction. Make a list of at least three success stories, and be prepared to tell the Canadian employer about them. Employers in Canada love to see statistics, too. List specific statistics related to your work accomplishments in your resume. This will really boost your resume’s credibility.

Keep Your Resume Concise And To The Point – There is an old Canadian saying too: time is money. This is no truer than when an employer is looking at your resume. A “Canadian Resume” should be no more than two pages long and be easy to read. Above all, do not state the same information twice. If you have performed the same job for a number of employers or if you have tended to work in the same industry job after job, try to rephrase the job descriptions or find new terms to describe your tasks. This keeps the reader interested, and the resume interesting!

Attach A Cover Letter And Make It Great – Cover Letters are a one page “soft” or friendly introduction to your resume in Canada, and the same principles of brevity in a resume must also be applied in a cover letter. Canadian cover letters are not personal letters of introduction, but instead highlight your professional skills and outline how you can contribute to the success of the organization you are applying to. And it isn’t just about being brief; you must be persuasive and to the point in your introduction. A cover letter is a sales tool… for you. Don’t be boring! Employers want dynamic employees, so don’t give them a reason not to interview you. You need to write your cover letter with the goal of enticing the reader – the employer – to find out more about you. A good cover letter will automatically give you a better chance of having your resume read and considered.

Be Yourself – Canadian employers are looking for a person who will be a good fit for the job. When you are applying for a job to Canada and are many miles away, it may be tempting to overstate your skill or expertise level just to tip reader’s interest in your favor. A good resume always clearly states your credentials and expertise for the position – but stays on the safe side of hyperbole. Employers may be able to find 100 job candidates who are suitable for the job but they are also looking for a ‘real’ person who can deliver the skills and talent that their resume promises.

Some of the challenges an international job seeker faces may be readily apparent, understandable, even universal – while others are not quite so obvious. To be successful in Canada you must have the job-search tools and the know-how to compete head-to-head successfully with an Canadian applicant.

If you would like more information about current Canada job news and more effective insider tips for landing a job in Canada as future or currently internationally trained immigrant, subscribe to www.hinenimedia.memberlodge.org

How to find work in Winnipeg, Canada

In Manitoba it is each person’s responsibility to find a job. The way of looking for work may be quite different than in your home country. There are government and community agencies that will help you learn job search skills and help you find opportunities.

STEPS in your job search

  1. Job search skills: Your first step is to have a plan. By knowing where to go and what to do you will achieve your goal.
  2. Resumé, cover letter, application forms: These are your basic “tools” to tell employers the skills and experience that you can offer.
  3. Where to find jobs openings: Now that you’re ready you need to find an employer who’s ready to hire you. Get in touch with Canadian companies advertising employment opportunities.
  4. Job interview: Meeting your potential employer for the first time is the crucial moment. Work experience, language and culture all play a part in this one-on-one meeting.

Winnipeg is pretty accepting of new immigrants. You won’t be mistreated or anything. Also, if you are from certain European nations, you might have easier time. Winnipeg has a large population of Eastern European immigrants and people who are descended from Eastern Europeans, mostly Ukrainians and a significant number of Russians.

Also, keep in mind that Winnipeg is a blue-collar working-class and middle-class city. Don’t expect things like a lot of trendy nightclubs or five-star restaurants or things like that. There are a lot of good restaurants serving North American cuisine and various ethnic restaurants, but they are very causal places. The Employment outlook in all Canada will vary depending on your profession. Research type of business/position are you in.

The upsides to Winnipeg are that it is a pretty cheap city and pretty accepting of immigrants, it is certainly less expensive than most cities in European and it is cheaper than many cities in Canada and the US. Housing is pretty affordable. Today you can find someone  paying about $500 a month for pretty nice one bedroom apartment in an area within walking distance of a shopping center and was surrounded by a number of convenience stores and so on.

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www. Hinenimedia.memberlodg.org  has jobs lead info in all industries including retail jobs, restaurant jobs, bank jobs, internships and volunteer jobs, teen jobs, office jobs, part time jobs, seasonal jobs, summer jobs and many more. If you don’t find a job today, be sure to subscribe  soon as we’re always updating our database with great jobs leads.

Top 10 companies to work for in Canada

 Here according to the Financial Post (published Oct. 22, 2008) are the top 10 companies in Canada to work for.