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Canada working conditions

In Canada, the worker is well-protected. There are many laws in relation to minimum wage levels and workers’ unions help enforce people’s rights. Many industries have their own tribunals to settle disputes between unions which represent the workers, the workers themselves and employers, and if this fails to resolve the issue, then persons can always seek settlement within the court system. Health and safety rights are guaranteed by the Workplace Safety and Health Act and the Canada Labour Code.

Minimum Wages
Minimum wage levels vary according to the industry worked in.

Unions
Unions are collective groups to which employees belong and act as representative bodies to protect workers’ rights. Workers’ rights, including the right to join a union, are partly protected by the Labour Code 1985.

Equal Opportunity Policy
Racial and gender slurs and activities in the workplace are also wholly unacceptable: under Canadian law, such activity constitutes a form of assault, and the person making the remark or doing the act may be charged under criminal law as well as prosecuted in civil law by the victim in order to receive damages to compensate for injuries sustained.

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“Sin duda, es un plus en tu currículum”

La Directora General de Telemadrid, Isabel Linares, considera que trabajar en el extranjero es una experiencia positiva…¡entérate por qué!
-¿Qué momento es idóneo para buscar empleo fuera?
-Cualquier momento es bueno, dependiendo de las oportunidades. Trabajar en el extranjero siempre

enriquece.

-¿Aseguro el trabajo desde España o no me comprometo a nada hasta verlo in situ?
-Yo creo que hay que verlo; sólo en el caso de que sea una asignación internacional dentro de tu

empresa puedes aceptar sin verlo.

-¿Qué requisitos son fundamentales para encontrar trabajo en el extranjero?
-Disponibilidad, idiomas, fundamentalmente inglés, y cierto espíritu de sacrificio.

– ¿CÓMO MANTIENES LA ENERGÍA ANTE UNA JORNADA MARATONIANA?
«Concentrándome en el trabajo que estoy desarrollando».
– ¿DÓNDE COMPRAS TU ROPA?
«En la tienda de una buena amiga que conoce mis gustos».
– TU TRUCO PARA TENER BUENA CARA…
«Dormir al menos 7 horas».
– CONSIGUES VER A TUS AMIGOS…
«Siempre que puedo, quedo a comer con ellos».
– EN MOMENTOS DE TENSIÓN, ¿CUÁL ES TU RECETA INFALIBLE?
«Me relajo haciendo jardinería».
– ¿TIENES TIEMPO PARA HACER LA COMPRA?
«No, pero disfruto mucho cuando puedo ir al mercado».
– ¿QUIÉN TE SOLUCIONA LOS IMPREVISTOS DE LA VIDA DOMÉSTICA?
«En casa todos echan una mano».
– ¿CÓMO CONCILIAS TU VIDA LABORAL Y FAMILIAR?
«A trancas y barrancas, pero lo consigo».

-¿Hasta qué punto es peligroso salirse del circuito laboral de tu país?
-No hay peligros, todo son ventajas. Haber trabajado fuera es un plus, pero debes seguir

manteniendo contacto con personas clave de tu entorno.

-¿Es fundamental si aspiro a un puesto directivo?
-Para algunas empresas lo es, y de hecho incorporan dicha experiencia dentro de los programas de

desarrollo para sus directivos.

-Trabajar en el extranjero, ¿pero por cuánto tiempo?
-De dos a tres años.

-Si soy madre, ¿qué ventajas e inconvenientes encontraré en el camino?
-Irte a trabajar al extranjero puede ser muy positivo para tus hijos: tendrán la oportunidad de

aprender otro idioma y de convivir con niños de otras culturas.

-¿A qué tipo de propuestas digo sí y cuáles rechazo?
-Cuando te interesa un trabajo en el extranjero no pongas muchas condiciones, aunque es legítimo

buscar propuestas bien respaldadas económicamente. Pero vale la pena asumir algún riesgo.

-¿La remuneración económica debe influir en mi decisión?
-Trabajar en el extranjero ya es una buena inversión: si además está bien pagado, mejor. Es

importante informarte bien del coste de vida del país de destino.

-¿Hacer carrera en el extranjero acelerará mi desa-rrollo profesional?
-Será un elemento diferenciador con respecto a profesionales con un perfil similar al tuyo. Te

permitirá aportar innovaciones y trabajar en equipos multiculturales con mayor seguridad.

Entrevista original Por R. Santa María y B. Vázquez

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