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Como aplicar para un trabajo en Canada

Aplicar para un trabajo . Como aplicar para un trabajo en  Canada.

 Puedes aplicar para un trabajo directamente por teléfono, fax, e-mail, especialmente si te presentó alguien.

Sin embargo, la manera normal de hacerlo en Canada es enviar una carta de presentación con el curriculum. Hoy en día, tambien la gran mayoria de compañías aceptan aplicaciones con sistemas online.

Cartas de presentación
Las cartas de presentación (lettres de motivation) son muy importantes en Canada. Estas deben explicarle a empleador por que aplicas para este empleo y como encajas en el puesto. La carta debe ser una página (máximo dos), en un formato estándar y escrita formalmente.

Un formato típico de carta de presentación:

•en la parte superior izquierda: nombre y apellidos, dirección completa de casa, número de telefono con claves
•parte superior derecha: lugar y fecha, abajo la dirección de la compañía y nombre de la persona a quien va dirigida la carta ( en frances A l’attention de M./Mme… )
•el objeto o referencia de la carta (e.g. Sujet: Poste de Junior en Marketing)
•el principal texto de la carta
•parte inferior derecha la firma del candidato

Estas cartas solían ser escritas a mano en Canada, pero hoy en día solo hazlo si es pedido explícitamente. Pocas industiras usan la grafología (análisis de personalidad a través de la escritura a mano), que solía ser una técnica popular e importada de Europa. Muchas empresas prefieren recibir aplicaciones por e-mail u on line.

Curriculum Vitae (El resume)
Como siempre u curriculum compacto es escencial. Ten cuidado, ya que el formato de Canadiense de curriculums pueden variar mucho al de tu país. Por ejemplo, la educación suele ir al principio. Todo el curriculum una página, pero con carrera profesional larga (más de 10 años) o más posiciones técnicos, por favor no mas de  2 páginas.

El formato de un curriculum puede variar dependiendo de la industria y naturaleza del trabajo. Puede ser conservador o el aplicante puede beneficiarse por ser original. El formato clásico is regularmente basado in 4 partes:

Información personal:

•Nombre, dirección y número de teléfono personal (completo)
•Religión, estado de salud, familia, civil, afiliaciones políticas y de uniones comerciales no deben estar mencionadas en tu curriculum.

Educación:

•Diplomas y calificaciones obtenidas, mencionando aquellas de la universidad o educación vocacional con fechas. Si es posible incluye las equivalencias con Canada y una descripción del contenido.
•Cursos tomados durante el empleo (solo lo más importantes)
•Habilidades de idiomas y nivel (muy importante, espceialmente si eres extranjero)

Experiencia profesional

La parte más importante. Un parrafo por periodo de experiencia profesional, incluyendo: fechas, nombre de la compañía y lugar (mencionando la industria y giro de la empresa si es necesario), tipo de puesto, jerarquía, responsabilidades (en terminos de empleados y presupuesto), logros (con números concretos).

Actividades personales, pasatiempos y miscelaneos

Una sección opcional, pero pueden darle al empleador un panorama mejor de tu personalidad. Esto es más útil si se relacionan de alguna manera con tu profesión. Ejemplos pueden incluir: responsabilidades extra profesionales (organizaciones, cuerpos estudiantiles), actividades de ocio y experiencias de viajes (ej. si ya haz visitado Canada), deportes (incluyendo reconocimientos), etc.

También existe un modelo de Quebec para curriculums desarrollado por el immigration Quebec, (http://www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/en/employment/looking-finding/curriculum.html  ), con el fin de ofrecer un estándar en lo referente. No se utiliza en todas las corporaciones  Estado unidenses ni Europeas, pero puede ser una ventaja se trabajas con niveles de USA o Europeas o con instituciones de la UE.

Despúes de haber mandado la aplicación
Una vez que hayas empezado a enviar curriculums a las compañías, no esperes a te llamen. Se proactivo y dalesseguimiento por teléfono. Empieza una semana despúes con la primer llamada, preguntando si recibieron tu curriculum. Si alguien se compromete en hablarte y no lo hace, no dudes en llamarle tu mismo. Es importante ser persistente. Recuerda lo único que importa es conseguir la entrevista.

Entrevistas
Cuando te háblen a una entrevista (entretien), asegúrate de saber perfectamente lo que hace la compañía y averigua por lo menos lo básico acerca del negocio (busca en sitio web de la compañía).

Dependiendo de la posición y de la empresa, las entrevistas varían muchos, si no te dan detalles, preguntas antes. Trae copias de certificados de empleo (si tienes), refencias y diplomas. Es probable que te hagan un exámen psicométrico o algún test específico de conocimiento. Si hay algo que no entiendas o no estes seguro, pregunta para aclaraciones o más información.

Post a la entrevista
Siempre dale seguimiento con un e-mail, nota o llamada telefónica. Agradece al entrevistador su tiempo, pregunta si puedes darle más información y manifiestale tu interés por el puesto. Si piensas que algo no quedo muy claro en la entrevista, o se te ocurrió otra cosa después, aprovecha la oportunidad. No temas preguntar si ya tomaron un decisión o cuando la harán.

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Trabajo para extranjeros en Canada

No es fácil encontrar un trabajo ‘normal’ como extranjero en  Canada, pero hay algunos trabajos que te permiten financiar tu estadía en Canada.

Au pairing
Un ‘au pair’ es contratado para cuidar niños. El trato que ofrecen es alojamiento gratis, comida y una pequeña ayuda económica por ayudar con los niños y en ocasiones otras labores del hogar. La ventaja de este empleo es que practicas mucho el idioma, ya que estas en contacto diario con este.

Normalmente, no es requerido ningún tipo de aptitud especial y por lo mismo un au pair no debe ser estar al cuidado de niños menores a dos años. Las familias que aceptan un chico son raras, las experiencias con niños son sujetas a emisión de visa, ciudadanos de la UE y USA regularmente tienen ventaja. El servicio dura un mínimo de 2 meses y máximo de 3 años.

Requisitos y responsabilidades típicos

•conocimiento básico del idioma para comunicación con los niños desde el principio
•levantar y llevar a los niños para la escuela
•jugar con los niños
•preparar y darles sus alimentos
•limpiar sus cuartos y áreas de juego
•cuidado de ellos en las noches cuando salen los padres
Responsabilidades comunes de las familias

•dar un máximo de 25 – 35 horas de trabajo por semana
•dos días libres por semana
•no tratar al au pair como un sirviente doméstico no pagado
•dar su propia habitación
•pagar semalmente (unos CDN90)
•registrar al au pair con el doctor de la familia
•registrar al au pair en seguro de la casa
Las siguientes organizaciones relacionan au pairs con familias – estas suelen cobrar una cuota de registro a la familia y/o al au pair:

•IAPA (Asociación Internacional de Au Pair): www.iapa.org 
•IAPO (Organización Internacional de Au Pair):
www.au-pair.org 
•Au Pair info in Canada: Au Pair Canada

 Enseñanza de idioma extranjero
La enseñanza de tu idioma como idioma extranjero es un área donde puedes tener una ventaja en mercado laboral.  Frances , Español y Chino son idiomas con demanda alta. Conseguir empleo en el sistema de educación pública en Canada sule ser muy difícil, ya que solitan algunos requisitos( licencia y acreditacion) y el proceso de selección es competido (generalmente le ofrecen las vacantes a los canadienses).

Sin embargo, existen algunas escuelas de idiomas y agencias de prácticas que dan empleo a extranjeros. Algunos ni siquiera piden requisitos (como el TOEFL para el Inglés o Frances), pero depende de la institución. La poseer un certificado o título te da una ventaja. No hay requisitos para clases privadas.

La enseñanza de idiomas no es la mejor pagada con salarios muy variables. Clases privadas por sesión pagan unos $15-20/por hora, pero tienes que contemplar administración de estudiantes, agenda y viajes. Chequea en las escuelas de idiomas y universidades las oportunidades para dar clases o echa un vistazo en workopolis.com.

Trabajos temporales en la agricultura
Se estima que más de 35,000 extranjeros vienen a Canada cada año para ayudar en la temporada de trabajo intensivo como es la cosecha. La temporada de la frutas (manzanas, fresas, etc)  es de 4 a 5 semanas en Sepiembre/Octubre (dependiendo en tiempo y región), otras temparadas de frutas son de Abril hasta principios de Noviembre. Okanagan Valley  es muy famoso.

Es relativamente fácil obtener un permiso para realizar estos trabajos legalmente. El trabajo es duro y la paga es poca. Mucha gente regresa año tras año a los mismos lugares, así que puede difícil obtener un trabajo.

Industria turística
Hay muchas oportunidades en el sector turístico durante verano. Encontrar trabajo en Agosto, epecialmente en Vancouver, Montreal  y otros sitios llenos de turistas,suele ser fácil, ya también los Canadienses se van vacaciones. Los servicios más comunes para empleo son hoteles, restaurantes y otros sitios de comidas.

Dependiendo de la experiencia y aptitudes, los trabajos son: limpieza, mesero, cocinero, cajero y recepcionista. Los fáciles para encontrar empleo son las cadenas de comida rápida como McDonald’s, Subway, etc, ya que suelen estar siempre contratando personal. Las habilidades con el idioma te pueden ayudar en este país, dandote una ventaja competitiva sobre los Canadienses. En invierno, las oportunidades de trabajo se concentran en los centros de ski en Whistler y Vancouver Island and Victoria.

Prácticas estudiantiles
Las prácticas estudiantiles (Essays) o prácticas asignadas no son consideradas legalmente como trabajos, así que un permiso de trabajo (WTP) no es requerido. Mantienes tu estado de estudiante durante las prácticas profesionales. Un acuerdo de prácticas (internship) entre tu institución académica, la compañía y tu debe ser completada. En este se definen lo que estarás haciendo, horas de trabajo, condiciones así como cualquier remuneración.

 

 

Marisol Diaz  is  an experienced workshop presenter, Editor-in-Chief, IA and  a business facilitator. She  has been writing on legal research and Canada immigration law since 2006. contact her @ hinenisyndicator@gmail.com
 

Note and disclaimer: No attorney/client relationship is formed through the submission or viewing of this article. This article is not intended as a substitute for legal advice from a licensed attorney. The facts of every case are different and individualized advice should be sought from an attorney before proceeding with any case.

  

Canada: How to create a company or work as self-employed

 Canada  is well known for a large public sector with heavy and rigid bureaucratic administration. However, in recent years there have been many initiatives to encourage self employment and business creation.

Incentives include simplified legislations, tax breaks, subsidies and grants. For a foreigner creating a business or working as a self-employed person in  Canada can often be easier that getting a work permit to be employed by someone else.

There is a series of new laws aiming to accelerate the development of small and medium-sized companies and self-employers in Canada.   If it’s a E-business click here all them benefit

•Self-employment categories

As a self-employed, you will probably fall within one of the following categories:

•Freelance (in Quebec and French Profession libérale): for professionals, such as consultants, translators, accountants, doctors, lawyers, architects, artists, etc., likely to working without employees (except secretary or assistant).

•Craftsman (Artisan): for craftsmen or manual professions, such as plumbers, electricians, etc. If planning to hire people or make a significant investment, it is better to think about creation of a company.

•Traders (Commerçant): shopkeeper, wholesale, etc.

Types of company

If you would like to create a company, you have a choice of more then 10 different structures. The most important are the following:

•One-Man Business (IE, Entreprise individuelle): a simple structure, one person in charge with no capital requirement and simple administration.

•Partnership (SNC, Société en Nom Collectif) minimum of 2 partners, with minimal capital requirement.

•Limited Liability Company ( SARL, Société à Responsabilité Limitée): the most common structure for small and medium-sized business, for 2-50 shareholders. There is also a version for one-partner limited company (CANRL, Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée). No minimal capital requirements (which means that you can theoretically set up a Limited company with 1 dollar!). In Canada there are three different variations to a “Limited Liabilitycompany.  All three have the same rights and restrictions. The difference is in the names.

•Business Corporation (SA, Société Anonyme): The most common structure for larger business. Minimum of seven shareholders and capital of €37,000. Half of the capital must be subscribed in cash (or in kind) on creation and the remainder in the five years subsequent to creation. In addition, there is a single shareholder structure (SASU, Société par actions simplifiée univpersonnelle) and one for 2 to 7 shareholders (SAS, Société par Actions Simplifiée); both with the same minimum capital requirement.

•Marketing office (Bureau de Liaison): these are used principally by foreign companies starting off in Canada – you can use this for marketing and business development activity, but no trade may take place.

•Branch office (Succursale) is a secondary office of a larger company, which can carry out business in the name and on behalf of the main company.

Where to find more information?
Comprehensive information on the creation of the business in Canada is provided by APCE (Agence Pour la Création d’Entreprise), the state agency for business creation (
http://www.canadabusiness.ca/eng/ ) or Small Business Research. This includes information about legal structures, tax systems, procedures of company-creations, social security aspects, financial aids and assistance available, and where to get other information. The web site has also large part of its contents available in English, French and some Spanish.

Another good source of information and contacts are chambers of commerce and industry, organizations which are particularly active in Canada. The main website of  Canada CCIs is only in English/French (http://www.occ.on.ca/ ). Many local regional CCIs have their own websites. A good example is North York, available in French and English; the site has business creation information and practical advice.

Marisol Diaz  is  an experienced workshop presenter, Editor-in-Chief, IA and  a business facilitator. She  has been writing on legal research and Canada immigration law since 2006. contact her @ hinenisyndicator@gmail.com
 

Note and disclaimer: No attorney/client relationship is formed through the submission or viewing of this article. This article is not intended as a substitute for legal advice from a licensed attorney. The facts of every case are different and individualized advice should be sought from an attorney before proceeding with any case.

  

¿Cómo es el pais de Canada?

¿Cómo es el pais de Canada?

Canadá (pronunciado en inglés /’kæn?d?/ y en francés /kana’da/) es un país de América, ubicado en el extremo norte de América del Norte. Se extiende desde el océano Atlántico al este, el océano Pacífico al oeste, y hacia el norte hasta el océano Ártico, compartiendo frontera con los Estados Unidos de América al sur y al noroeste. Es el segundo país más extenso del mundo y también el más septentrional. Ocupa cerca de la mitad del territorio de América del Norte. Mas aqui

Ventajas

*Es mucho mas facil emigrar a Canada que a otros paises de primer mundo.
*La visa de residencia permanente se otorga, en principio, por 5 años, de los cuales, el inmigrante tiene que vivir al menos dos años continuos en Canadá, para no perder el estatus de residente. Esto otorga la ventaja de contar con suficiente tiempo para planificar la salida del país de origen.
Canadá es uno de los pocos países del mundo que otorga derechos legales migratorios a parejas de derecho común (no casadas legalmente, incluso del mismo sexo).
*Al ser una sociedad bilingüe (inglés – francés) permite la práctica y manejo de dos idiomas lo cual es una oportunidad de aprendizaje cultural.
*En existen 2 servicios de inmigración, uno a nivel Federal y el otro solo para la Provincia de Quebec, estos sistemas son totalmente diferentes el uno del otro.
Desventajas de escoger Canadá

*Algunas características de vida pueden resultar muy duras o estrictas y pudieran chocar con la idiosincrasia y forma de ser latinoamericanas.
*Todo está previamente determinado y debe ser cumplido a cabalidad, hasta las cosas más sencillas y domésticas están reguladas.
* Es importante el dominio de al menos uno de los dos idiomas oficiales de Canadá (inglés o francés) para insertarse efectivamente en el mercado laboral. Si se escoge como destino la provincia de Quebec, se deberá ser fluido en el idiomas francés, para competir por los puestos de trabajo profesionales, de otra manera no se pasara de lavar platos y cargar piedras
*El pago de impuestos es obligatorio y su cumplimiento es supervisado por las leyes. El inmigrante puede ser deportado si no cumple con esta obligación.
*El bien de la comunidad impera sobre el individuo. Si el inmigrante no contribuye de algún modo efectivo con la economía o bienestar del país, puede no ser aceptado e incluso deportado (salvo casos humanitarios).
*El clima puede resultar difícil de tolerar, sobre todo por la predominancia del invierno en casi todas las regiones. Esto puede afectar seriamente a quienes han vivido en climas cálidos ya que condiciona todas las actividades de la vida diaria y se requiere tiempo para aprender cómo sobrellevarlo.

¿Cómo  visitar  Canadá?

La mayor parte de los extranjeros necesita una visa vigente en su respectiva categoria para entrar o visitar al país y/o residir y trabajar temporalmente en Canadá, investiga o sigue informandote aqui si requieres una visa o no antes de viajar a Canada dado que estas regulaziones estan cambiando constantemente.

¿Que tipos de visa existen?

Visitante
La visa de visitante aplica para permanencia temporal en Canadá y obliga a retornar al país de origen al final del tiempo establecido. Para optar se deberá gozar de buena saludy tener los fondos suficientes para solventar los gastos durante la estadía en Canadá.

Una visa de visitante válida no es garantía de admisión a Canadá, un oficial de inmigración en el puerto de entrada decidirá si se reúnen los requisitos de admisión al país.

Cuando vas a cursar estudios de idiomas solamente basta con una visa de visitante.

Empleado temporal
Se requiere una autorización para trabajar por un período determinado en Canadá. En la mayor parte de los casos las autorizaciones se emiten sobre la base de una oferta formal de trabajo aprobada por un Centro de Recursos Humanos en Canadá.

Inmigrante
Canadá escoge a sus inmigrantes en función de lo que puedan contribuir a la economía del país o para apoyar la reunificación familiar. Además, Canadá cumple con los acuerdos internacionales humanitarios para casos de refugiados.

Hay distintas categorías de inmigrantes a Canadá.

*Trabajador calificado (especializado independiente): para quienes poseen experiencia y formación laboral específica que puedan insertarse en el mercado laboral.
*Familiar: para quienes tienen familiares cercanos viviendo en Canadá que puedan actuar como garantes del que desea inmigrar.
*Negocios: para empresarios, inversores y trabajadores autónomos que pretenden crear una empresa propia en Canadá.
*Refugiado: para quienes necesitan protección por situaciones de persecución. Algunos solicitan el ingreso desde sus lugares de origen o al llegar a un puerto de entrada a Canadá.

Vencimiento de las visas
Es muy importante no permanecer más tiempo del permitido, puesto que las autoridades canadienses de inmigración hacen cumplir severamente las leyes que restringen el tiempo de permanencia de ciudadanos extranjeros en su territorio.

Cuando tu visa esté por vencerse deberás salir de Canadá o pedir orientación a las autoridades de inmigración para tramitar una posible extensión o prórroga. Se imponen sanciones severas en casos de visas vencidas.

Documentos para entrar a Canadá
Al llegar a Canadá deberás presentar los siguientes documentos:

*Pasaporte vigente.
*Documentos que prueben identidad personal.
*Visa correspondiente de entrada o “Permanent Resident Card” (Tarjeta de Residente Permanente).
*Examen médico, para estancia superior a 6 meses.

Los documentos te serán devueltos una vez que finalicen los trámites de revisión y aprobación de entrada. Posteriormente podrás recoger tu equipaje y pasar por la aduana. Los oficiales de inmigración podrán revisar el equipaje o solicitar información en cualquiera de las puertas.

Si tienes algo que declarar deberás dirigirte a los oficiales de aduana para realizar la descripción y muestra de los productos portados y solicitar la autorización respectiva.

 

 

Marisol Diaz  is  an experienced workshop presenter, Editor-in-Chief, IA and  a SOHO specialist. She also  has been writing on Canada settlement and  immigration law since 2006. contact her @ hinenisyndicator@gmail.com
 

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Canada Employer Database Info

Canada Employer Database
 Subscribers have access to the following Canada Employer Visa databases:
This is not a list of available jobs.
  • BUS-W – Business
  • CS-W – Computer Science
  • ENGR-W – Engineering

For access to these databases:
Send an e-mail to hinenisyndicator@gmail.com  with a subject of “Employers Visa Database Access.” In the body of the message, include your name and major.

It may take up to 48 hours to process your request.  You’ll choose from: The databases contain listings of employers who have recently filed the appropriate paperwork to sponsor an international person for an work  or employment-based visa. This is a starting point for you to determine which employers may be willing to sponsor your visa. There is no guarantee that this job will be available or that this employer will sponsor you.

I am a workforce professional, and I want to look up occupational data, find employer contact information, or help a customer find a job or get training.
 
I am a job seeker, and I want to find a job, research career options, get training, or find an employment office.
 
I am a Int’l student, and I want to choose an occupation or career field, look for a school or training provider, learn how to look for a job, or find information for a school report.
 

 Marisol Diaz  is  an experienced workshop presenter, Editor-in-Chief, IA and  a business facilitator. She  has been writing on legal research and Canada immigration law since 2006. contact her @ hinenisyndicator@gmail.com

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FINDING WORK IN CANADA

FINDING WORK IN CANADA

You may think that having undergone the process of qualifying for emigration to Canada and having your skills assessed and approved, you are on the straight and narrow and Canada will welcome you with open arms. Migrant skills, your skills, are in demand, right? Well, yes, whilst that is true and that you have qualified to enter the country based on them, might be true but that  is not the case for you to find and walk straight into your dream job.

You see, whilst the skills that you possess have clearly been identified as being ‘in demand’, it does not necessarily follow that working for your employer with immediate effect can take place, especially at the income you might think you’ll be taking home in your wage packet. How ones job operates in the Asia,EU or the US is not necessarily indicative of how the same job can be carried out in Canada.

WORKING EXAMPLES

A retail or hospital pharmacist, a worthy example of a job skill in demand throughout Canada, who has a professional degree qualification obtained in the UK, has worked for a large number of years in the profession and who is a member of the Royal Pharmaceutical Society of Great Britain, will not be able to commence work in Canada without undergoing a one-year work under supervision (pre-registration) period and completing extra curricular study leading to passes in both verbal and written examination leading to state licensing. Pay will be at pre-registration level.

An ambitious, time-served air-conditioning engineer who wants to set up work on his own cannot without the necessary licence and for this he or she needs to undergo a lengthy period of work under supervision.

These two examples, which can be applied to so many trades and professions in the provinces and territories, may make you feel you’re no nearer your goal in achieving your dream life in Canada, but it’s not all that bad. Really, it’s not.

WORK IN  CANADA

English expat, Judy White, an Canadian resident of three years and colaborator of work in Canada recently highlighted to us the employment issues facing new migrants, both from the UK and other parts of the world. Your resume (C.V.) will, understandably, be written for your home country, not Canada. It sounds ludicrous to think that such an easy document to scrutinise and make a ‘yes’ or ‘no’ decision upon should be unfamiliar in a foreign country like Canada, but it’s a fact of life. It seems every migrant is required to spend much time re-shaping the style and content of their resume to appeal to Canadian employers, simply just to get a foot in the door and not be turned away in an instance. Consider also that a resume should appeal to the employer and subtle changes that emphasise certain aspects of your working background can reap reward.

Hineni Media can help you do this and, you’ll be pleased to hear, will seek out job opportunities local to the area you intend to emigrate to or are currently settled in, identify state, territory or national work licences you need to operate successfully and advise on how you go about getting such licences. The packages they offer fall into two categories.

EMPLOYMENT PACKAGE 1

For just $ 295 Hineni Media staff will provide:

A Professional Resume
Skills Marketing – One Month Subscription**
Identify State Requirements for your Vocation

EMPLOYMENT PACKAGE 2

A comprehensive programme, which goes above and beyond their employment services, is priced at just $395 and includes some really helpful solutions for new arrivals to Canada:

A Professional Resume
Skills Marketing – One Month Subscription**
Identify State Requirements for your Vocation
plus information in regard to:

Airport Pick Ups
Temporary Accommodation
Car Rent
Furniture Storage
Tax
Medicare
Utilities
Banks, Hospitals, Doctors, Dentists, Schools
Location of Major and Local Shopping Centres
Things to do (ideal for parents with children!)

SPONSORSHIP (DETAILS TAKEN FROM MEMBERSITE)

No Visa? Try Sponsorship! Did you know that Canadian companies, in a variety of sectors, are now expanding their search internationally in order to source suitable candidates to fill their skills shortages?

Sponsorship is an ideal way for companies to get the right person for their business but it can be quite daunting if you are the candidate looking to approach these companies.

Our experienced team are in regular contact with businesses all over Canada that have expressed an interest in sponsorship.

As part of our Sponsorship Package we will make the initial introduction on your behalf, professionally promoting your skills, experience and qualifications in order to encourage sponsorship.

Cost $495. Includes:

Professional Resume
Company Introduction & Skills Promotion – One Month Subscription**
Visa Application Information

(** Skills Marketing service can be extended if required)

http://www.hinenimedia.memberlodge.org/

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