Archive for September, 2010

International Professionals in Canada: find a temporary job

Do you want to work on a temporary basis in Canada? There are many temporary positions available in various sectors. Companies usually hire out specific small-term projects as temporary positions.  Agency-placed temporary jobs are a growing haven for laid-off professionals and those in skilled trades. 

And with companies cutting millions of full-time jobs this year, staffing industry experts say they’re fielding more and more applications from local and national and international  seasoned workers . Researching companies  is a great way to find temporary jobs in Canada. Here’s tips for finding and keeping the bests Canadian temporary jobs.

1. Target the right firms . Start with a detailed list of companies in the field you are interested and province, check   Canada Employer’s database for Int’l Prfessionals. 

2.  Register with multiple staffing  agencies. Start with a detailed list of companies and staffing firms in your area, check the Canadian Staffing Association’s directory.  It’s not taboo to be working with several placement firms. “It’s understood that (it) happens. Like applying for any job, you circulate your credentials and hope for an assignment.   Many services operate Web sites with helpful career information and links to other resources in addition to online application materials and job postings. Here’s a couple of national and international staffing companies and their main specialties:

Locations: 360 worldwide
Specialties: financial, accounting, credit and collections
Web site:

Locations: 150 worldwide
Specialties: engineering, aviation, scientific and architecture
Web site:

Kelly Services
Locations: 2,000 nationwide
Specialties: professional services, law, health care, technical and administrative
Web site:

Locations: 4,200 worldwide
Specialties: professional services, technical, finance, engineering and administrative
Web site: 

 3. Tweak your resume:  Write an Accomplishments-Based Resume. employers  want to know of specific skill sets, the details on projects you’ve manage with success.

4. Be clear and firm about your salary expectations.

5. Ever been told you’re underqualified? Or overqualified? here is the best approach:

Underqualified: in a persuavie way say: “I’m very interested in working for you and your company, and I’ll keep my eye on the website. Remember candidates should indicate that they will address whatever shortcomings they’re told about, she says. They have two choices: either come up with specifics that show the gap actually isn’t there, or propose a plan that would fill any gaps.

The overqualified should avoid telling the interviewer how the company should be run or let an overinflated self-image show. “I want to hear they’re very collaborative and not independent, and that it’s a team approach.” It’s important to “show your passion is for the work, not for being a director or leader.” Candidates should avoid arguin or  explanations like: “I just need a job for now”. Interviewers are looking for people willing to grow with the company, and such answers don’t show a long-term interest in the company or the position.

Overqualified: The best tactic: Agree that “you may be right” but add on “for this job.” The idea is for the candidate to position himself or herself as someone the organization can look to as it grows and needs more experienced people. “What you’re doing is trying to position yourself not just a s a solution for today but for tomorrow.  There’s also absolutely nothing wrong, he adds, with saying you’d be content to take a position that’s seen as below your qualifications. “The world needs movers and shakers but it also needs doers.” If true, a candidate may state clearly that he or she is not interested in moving up in an organization but “they’d be happy to mentor more junior people.”

 6. Once you’re on the job, don’t coast. Temporary jobs are more than a paycheck. They’re a foot in the door to a prospective full-time employer, a networking opportunity and a chance to learn new skills in a new business sector.
7. Take advantage of training. While agency clients expect a basic skill set from their temps, such as meeting work schedules and deadlines and taking instructions from supervisors, most offer some sort of training. You might get a chance to learn a new database, the latest accounting software or how to operate state-of-the-art machinery.

8. Take advantage of temp packages: (medical benefits, paid vacation, RSSP, savings plans, workers’ compensation coverage and other benefits.

9.  Identify and research the companies in your chosen sector.   Once you have decided which industry niche can offer you the career path you are looking for, spend time  researching specific  companies. If possible, find ways to meet and get an interview with individuals (human resource, hiring managers, etc )  from these companies. Interviews always seem to take the format of the employer asking the majority of the questions: this does not have to be the case. I recommend you to prepare at least ten questions before a meeting, and make sure that they are very relevant to the vacancy and your future. Some of your key questions should focus on the internal processes for progression; for example:
■What methods do you use to encourage internal promotions?
■What percentage of staff members have been promoted in the last 12 months?
■Do you have a career development programme in place?
■How does it work?
■How often do appraisals take place?
■How is the information used?
■What is the annual training budget per person

10. Never make a career choice based on money. I know this may sound crazy but choosing your first job or changing your job for money usually only offers short-term benefit.

11. Always try to achieve a sensible work-life balance:  I’d be inclined to look for a new position in a company that recognises the considerable benefits of a healthy balance between work and your life away from work.


Marisol Diaz  is  an experienced workshop presenter, Editor-in-Chief, IA and  a SOHO specialist. She also  has been writing on Canada settlement and  immigration law since 2006. contact her @ You can improve your Canada job search through the Canadian database  for Int’l Employers  here ,  an informational services run by Hineni Media

Note and disclaimer: No attorney/client relationship is formed through the submission or viewing of this article. This article is not intended as a substitute for legal advice from a licensed attorney. The facts of every case are different and individualized advice should be sought from an attorney before proceeding with any case.


Job hunt for foreign nationals in Canada

 General Employment

USA and EU nationals can mostly enter and reside in Canada as tourists for up to six months. Those intending to find work need to apply for Employment Authorization from the Canadian High Commission or Embassy whilst still in the USA or UK . Canadian employment laws are particularly strict and if you are found working without authorisation you are highly at risk of deportation. If you are a gap year international student it is worth looking into BUNAC’s ‘Work Canada’ programme or Canada Employer’s database for Int’l Professonals.   Some part  of this scheme is that you are permitted to live and work in Canada for a year, as long as you can show funds of about CAN$1000 (approx. £452), or less if you have already found a job for your arrival in Canada.

Agricultural Work (Seasonal Employment)
The Okanagan valley, British Columbia, and Ontario are home to some of the most promising fruit-picking jobs. Between July and September peaches, apples, pears, and cherries etc. reach their harvesting seasons. Pickers are usually paid depending on how much they can collect. As long as you have authorisation to work in Canada it is worth contacting the Agricultural Employment Service    for information relating to jobs and harvests in the Canadian agricultural sector. Alternatively, AgriVenture recruits workers for five to fourteen month work placements throughout the world, including in Canada. Workers are paid for their labour and are provided with accommodation and food. Those wanting to work with AgriVenture need to be able to fund their own travel and insurance, and require a full driving licence. WWOOF   is a voluntary organisation, placing volunteers on organic farms in various countries.


Currently in most jurisdictions in Canada, the basic requirement to enter the teaching profession is the successful completion of Grade 12 and four additional years of post-secondary education that includes at least one year of professional studies in teacher education. Since there are variations to this basic requirement, candidates should directly contact the relevant certification agency in the province where they wish to teach.

The key work is FRENCH. If you are fluent in French, can get certification to teach here, there are always French jobs being advertised. There is a need for French teachers at all levels. Otherwise, it’s hard to get a full time teaching job.  Ontario is always hiring teachers, however in most parts of the country you would likely start off as a supply teacher and then get long term assignments and eventually get a contract job.  Most medium-sized language schools will accept teachers with a TEFL or TESOL certificate, but in higher education a PGCE will often be required, especially for a long term career.

Get a TEFL or TESOL certificate; but if you’re planning on making a career out if it, it’d be an idea to look into doing a CELTA course or a PGCE (Post-Graduate Certificate in Education). CELTA  (Diploma in English Language Teaching to Adults).

You will not have to go back to school to retrain if you have a PGCE and a BA in a teachable subject. Primary teaching opportunities are really scarce in BC, Quebec and Ontario – with one exception; remote areas. Declining demographics and city-centred populations are responsible for this. If you can teach French (language or subjects) this is a huge advantage – the demand for French speaking teachers exists in every province, including Quebec.


Canada’s tourism sector offers many opportunities for you to find a job or build a career: over 400 occupations that require varying levels of skill, experience and education. You can find front-line to managerial positions in areas such as sales, marketing, guest services, accounting, guest instruction, entertainment — the list goes on!

Many tourism jobs require transferable skills (the skills learned through past job or career experience) while others may require specific qualifications. You should take the time to prepare to work in tourism by researching the skills and qualifications you will need for a job.   Your preparation for working in Canada also depends on your occupation and where you want to live in Canada. It’s important to get the exact requirements for your occupation in each province or territory. The most common licences and certificates for certain tourism jobs in Canada are a food safety certificate; a gaming licence; responsible beverage services; and a workplace hazardous materials information systems certificate. Some employers may arrange for you to get training and certification through your place of work.

In addition to the licences and certificates that you must have for some tourism jobs, the CTHRC is an organization that offers training and professional certification for some occupations that can help you get a job and develop your career in your chosen tourism field. Available for a fee, emerit tourism training and certification is accepted in every province and territory. Some of this training is online and self-directed and some requires on-site training.

Canada Employer’s database for Int’l Professionals   has a comprehensive list of tourism jobs across Canada.

Othes Seasonal Jobs

Nannying/ Childcare
Canada also has strict employment regulations with regards to childcare positions. Most people wanting to find a placement as a nanny or mothers’ help will need to show qualifications or substantial experience in the field and should expect to dedicate themselves to a family for at least one year. Vacancies can be found in local newspapers. Nannies should anticipate working for up to 45 hours a week, and pay can be as much as CAN$880 (approx. £398) for a month’s work, but this is usually less.

Agencies with seasonal  schemes job opportunities in Canada

World Challenge Expeditions
Work with World Challenge Expeditions is sometimes paid, but is mostly voluntary. Workers are expected to fund their own travel expenses but the 12 month return ticket provided covers six months of work and a further six months of travel. There are currently opportunities for work at the Banff National Park in the Rockies, and the Jasper National Park. These vacancies are in hotels and ski resorts. Workers in hotels help with cleaning, housekeeping in chalets, waitering, and kitchen work. In ski resorts you can find work as housekeepers, kitchen helpers, and janitors. Depending on the busyness of the resort employees are expected to work between 20 and 50 hours per week, and should fund their own accommodation.

GAP Activity Projects Ltd.
GAP run projects across the world for placements of up to eleven months. Volunteers are expected to pay for insurance and registration fees, but are provided with accommodation, food, and pocket money. Placements in Canada take place in Independent Schools, in Toronto, Vancouver, and Victoria amongst others where positions include teaching assistants and general classroom helpers. There are many opportunities to help with sports classes and outdoor excursions. There are also projects in L’Arche care communities helping residents, or outdoor placements such as on summer camps. See the GAP website for more details of placements available.

The British Universities’ North America Club is a job organisation specialising in placements for gap year students. The types of work available vary, but include working on holiday camps with children, as a counsellor for example. Those wanting to join BUNAC are required to pay a registration fee, flights, and insurance etc. but can expect to receive a wage for the work they do.

CIEE (Council on International Educational Exchange) offers work placements in Canada. For gap year students who can show proof of an unconditional offer from a university for the following year the CIEE’s ‘Internship Canada’ is ideal experience in a Canadian workplace. Internships last for up to twelve months and vary considerably in place, content, and payment. However, all internees are required to fund their own living, travel, and insurance, and to pay a £150 registration fee to CIEE.

Camphill Communities run volunteer placements throughout the world, including Canada. Volunteers work in communities with adults with special needs. You will be expected to work for 6 days a week and it is usually preferred that you stay for at least one year. Accommodation is provided for the duration of your stay, but you will have to fund your own meals. WWOOF, already mentioned, is an organisation placing volunteers on work projects on organic farms.


 Marisol Diaz  is  an experienced workshop presenter, Editor-in-Chief, IA and  a SOHO specialist. She also  has been writing on Canada settlement and  immigration law since 2006. contact her @ You can improve your Canada job search through the Canadian database  for Int’l Employers  here ,  an informational services run by Hineni Media

Note and disclaimer: No attorney/client relationship is formed through the submission or viewing of this article. This article is not intended as a substitute for legal advice from a licensed attorney. The facts of every case are different and individualized advice should be sought from an attorney before proceeding with any case.


Trabajo para extranjeros en Canada: Niñeros, enseñanza de idioma y otros empleos

 No es fácil encontrar un trabajo ‘normal’ como extranjero en Canada, pero hay algunos trabajos que te permiten financiar tu estadía en Canada.

Au pairing
Un ‘au pair’ es contratado para cuidar niños. El trato que ofrecen es alojamiento gratis, comida y una pequeña ayuda económica por ayudar con los niños y en ocasiones otras labores del hogar. La ventaja de este empleo es que practicas mucho el idioma, ya que estas en contacto diario con este.

Normalmente, no es requerido ningún tipo de aptitud especial y por lo mismo un au pair no debe ser estar al cuidado de niños menores a dos años. Las familias que aceptan un chico, joven o varon son raras, las experiencias con niños son sujetas a emisión de visa, ciudadanos de USA, Inglaterra, Australia y  Europa, regularmente tienen ventaja. El servicio dura un mínimo de 2 meses y máximo de 2 años.

Requisitos y responsabilidades típicos

•conocimiento básico del idioma (Ingles y/o  Frances) para comunicación con los niños desde el principio
•levantar y llevar a los niños para la escuela
•jugar con los niños
•preparar y darles sus alimentos
•limpiar sus cuartos y áreas de juego
•cuidado de ellos en las noches cuando salen los padres
Responsabilidades comunes de las familias

•dar un máximo de 25 – 35 horas de trabajo por semana
•dos días libres por semana
•no tratar al au pair como un sirviente doméstico no pagado
•dar su propia habitación
•pagar semalmente (unos $90)
•registrar al au pair con el doctor de la familia
•registrar al au pair en seguro de la casa
Las siguientes organizaciones relacionan au pairs con familias – estas suelen cobrar una cuota de registro a la familia y/o al au pair:

•IAPA (Asociación Internacional de Au Pair): 
•IAPO (Organización Internacional de Au Pair): 
• Au pair in Canada:

Enseñanza de idioma extranjero
La enseñanza de tu idioma como idioma extranjero es un área donde puedes tener una ventaja en mercado laboral.  Español, Italiano, Chino o el mismo Frances son idiomas con demanda alta en Ontario, el resto de Canada siempre estar interesado en Frances. Conseguir empleo en el sistema de educación pública en Canadianse sule ser muy difícil, ya que solitan algunos requisitos y el proceso de selección es competido (generalmente le ofrecen las vacantes a los canadienses).

Sin embargo, existen algunas escuelas de idiomas y agencias de prácticas que dan empleo a extranjeros. Algunos ni siquiera piden requisitos (como el TOEFL, IETLS  para el Inglés), pero depende de la institución. La poseción de un certificado o título te da una ventaja. No hay requisitos para clases privadas pero certificados o cursos en TEFL TESOL son una gran ayuda donde quiera.

La enseñanza de idiomas no es la mejor pagada con salarios muy variables. Clases privadas por sesión pagan unos $11-20/por hora, pero tienes que contemplar administración de estudiantes, agenda y viajes. Chequea en las escuelas de idiomas y universidades as oportunidades para dar clases o echa un vistazo en la base de datos para trabajadores profesionales para Canada.

Trabajos temporales en la agricultura
Se estima que más de 120,000 extranjeros vienen a Canada cada año para ayudar en la temporada de trabajo intensivo como es la cosecha. La temporada de la berries, manzanas, etc es  hasta de 6 meses – Abril/Septiembre (dependiendo en tiempo y provincia), otras temparadas de frutas son de Mayo hasta principios de Noviembre.

Es relativamente fácil obtener un permiso para realizar estos trabajos legalmente. El trabajo es bien duro y la paga es poca, pero mucha gente regresa año tras año a los mismos lugares, así que puede difícil obtener un trabajo.

Industria turística
Hay muchas oportunidades en el sector turístico durante verano. Encontrar trabajo es un proceso que comienza desde Marzo especificamente, epecialmente en Vancouver, Montreal  y otros sitios llenos de turistas como la region del Niagara en Ontario, donde suele ser fácil, ya también los canadienses  se van vacaciones. Los servicios más comunes para empleo son hoteles, restaurantes y otros sitios de comidas.

Dependiendo de la experiencia y aptitudes, los trabajos son: limpieza, mesero, cocinero, cajero y recepcionista. Los fáciles para encontrar empleo son las cadenas de comida rápida y firmas reconocidas como McDonald’s, Tim Hortons, Wendy’s Taco Bell, etc, ya que suelen estar siempre contratando personal. Las habilidades con el idioma te pueden ayudar en este país, dandote una ventaja competitiva sobre los Canadienses. En invierno, las oportunidades de trabajo se concentran en los centros de ski en Seymour,Cypress,Whistler,Grouse y British Columbia.

Prácticas estudiantiles
Las prácticas estudiantiles (stage d’études) o prácticas asignadas no son consideradas legalmente como trabajos, así que un permiso de trabajo (TWP) no  es requerido, mayormente son conocidas como internship o pasantias no pagadas. Mantienes tu estado de estudiante durante las prácticas profesionales. Un acuerdo de prácticas (convention de stage) entre tu institución académica, la compañía y tu debe ser completada. En este se definen lo que estarás haciendo, horas de trabajo, condiciones así como cualquier remuneración.



Marisol Diaz  is  an experienced workshop presenter, Editor-in-Chief, IA and  a SOHO specialist. She also  has been writing on Canada settlement and  immigration law since 2006. contact her @ You can improve your Canada job search through the Canadian database  for Int’l Employers  here ,  an informational services run by Hineni Media

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Contratos: Todo lo referente a contratos de trabajo en Canada

 Las condiciones de empleo deben estar especificadas en un contrato de trabajo (Contrats de travail du Quebec en Frances) por escrito.  

 Las compañías contratan personas a trabajar para ellos generalmente tienen un agenda de pagos diferentes para aquellos  que las companias contratan directamente.  Los contratados cuestan a las compañías mucho menos que los empleados permanentes. Las empresas son más felices, porque al contratar profesionales asi que no necesitan para pagar las prestaciones, seguro de desempleo, o de vacaciones y pago de vacaciones. En general, es una firma de reclutamiento que compensa o paga un contratista. Existen 5 tipos de contrato principales.

Contrato de duración indeterminada – CDI (Contrat à durée indéterminée): Este contrato no tiene tiene un plazo o período de empleo. Son generalmente 3 meses a prueba al principio del empleo. Ambos pueden optar por la terminación del contrato. Este tipo de contratos ofrece un empleo estable ya que es algo complicado y caro despedir las personas.

Contrato de duración determinada – CDD (Contrat à durée déterminée): Este es contrato de tiempo completo por un período determinado. No hay un período mínimo, pero 9 meses es lo normal. Solo puede ser renovado el mismo período que la parte inicial. El período máximo puede que una persona puede trabajar con este contrato CDD es de 18 meses, después de este término deberá ser cesado o transferido a un contrato de duracion ideterminada o CDI. Aproximadamente el 70% de los nuevos contratos en Canada, debido principalmente a lo difícil y caro que es despedir gente con contrato CDI.

Contrato de trabajo temporal (Contrat temporaire): Las condiciones de este contrato son prácticamente las mismas que para el CDD. La diferencia es que contempla a 3 partes; empleado, agencia de empleo y empresa empleadora. Las empresas solo pueden tener empleados temporales para el desarrollo de una actividad de corto plazo (misión). No hay leyes que prevengan que una compañía contrate directamente a un empleado temporal, esto tal vez significa que tengan que pagar una cuota a la agencia de empleo.

Contrato de trabajo de medio tiempo (Contrat de travail à temps partiel): Un empleo de medio tiempo se considera menor al 80% que sea legal. Aunque no se específícamente en el sector privado, un mínimo de 60 horas/mes son necesarias para calificar a los beneficios del seguro social. Para el sector público o los sectores límite de horas de trabajo, trabajos de medio tiempo deben ser 50 – 80% de las horas de los empleos de tiempo completa.

Empleo intermitente (Le travail intermittent): Este tipo de contratos se uso principalmente para empleos de temporal, como cosecha de berries, manzanas, duraznos o trabajos en la industria de turismo.

Modificaciones o Enmiendas a contratos de laborales
Tu administrador o empleador tal vez te propongan cambios a las condicioes de en tu contrato laboral: como ubicación, horas y paga.

Si tu jefe está considerando algunos cambios por razones económicas ( debido a cambios tecnológicos o factores economicos), deberá informarte esto con una carta registrada (lettre recommandée avec accusé de réception).

Esta carta nomalmente te dice que tienes un mes a partir de la fecha de recepción, para informar a tú jefe de tus inconformidades. De no hacerlos, se da por entendido que aceptas los terminos de las enmiendas al contrato. Esto se hace a discrecion y con cuidado.  Si te inconformas, el jefe puede continuar con la modificacion, lo significa que serías despedido o que te propongan un compromiso. Tendrás derecho a una indemnización en caso de contar el mínimo tiempo de servicio.

Una reducción en el número de horas de trabajo basado en un contrato colectivo, no constituye una modificacion o enmienda al contrato individual. Si te inconformas a dichas enmiendas, tu despido será idividual y no basado en razones económicas.


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Porque elegir Quebec, Canada o el lado Frances de Canada

Cada  miles de personas del mundo entero eligen Quebec, Canada para comenzar una nueva vida. sepa porque?

Tanto Quebec como Montreal – son las única ciudad bilingüe completamente funcional en América del Norte – . Por ejemplo Montreal es el hogar de segundo más grande del mundo la población de habla francesa. La isla con forma de croissant descansa entre el río San Lorenzo y el río Ottawa, en el suroeste de la provincia de Québec, Canadá. Es el hogar el mayor festival de jazz anual en el mundo, alrededor de 60 variedades de queso, jarabe de arce, el hockey, los trenes que funcionan con ruedas de goma, las escaleras mecánicas que funcionan más lento para los ancianos, la moda de gama alta, y los besos en cada mejilla. . Montreal es una ciudad que considera el consumo de vino tinto como una forma de vida – tanto que los locales alquilan celars viejas estilo prisión para almacenar sus colecciones. Esta ciudad cosmopolita, donde se reúne viejo mundo nuevo, es un gran conseguir-un-manera para el amante del museo, el aficionado a la historia, el conocedor de la buena mesa, el comprador, el fanático de los deportes y el amante de la música. Se envuelve con gusto a todos los visitantes de buena fe ambiente franco-canadiense.


    • Tiempo para su familia
    En Quebec, usted trabajará de 35 a 40 horas por semana. Para una pareja, el salario que uno de los dos padres ganará será suficiente para garantizar una vida tranquila y confortable. Uno de los dos padres puede permanecer en casa ocupándose de los niños o trabajar solamente 20 horas por semana. Así, Usted tendrá tiempo para ver a sus hijos crecer y pasará más tiempo con ellos. En Quebec, ¡es usted quien cría a sus hijos!

    • Bienes y servicios
    Viviendo en Quebec, usted tendrá acceso a los mejores bienes y servicios disponibles en el mundo a un precio accesible, debido a la situación de libre intercambio de Canadá con varios países.

    • Un sistema de justicia igual para todos
    Ricos o pobres, conocidos o desconocidos, todo el mundo tiene acceso a un único sistema de justicia. En Quebec, la misma ley se aplica a todos. Si usted necesita traer un documento delante de un juez, usted podrá hacerlo de manera rápida y sin burocracia.

    • Sociedad civil
    A inicios de los años 60, Quebec ha entrado en una fase determinante de su historia: la “Revolución tranquila”. Desde entonces, la sociedad civil quebequense se ha vuelto extremadamente bien organizada y dinámica, permitiendo grandes avances en todas las esferas de la vida pública: educación, salud, justicia social, libertad de prensa, etc. Hoy, la sociedad civil mantiene su vigor y los políticos actúan a favor de la población.

    • Estabilidad y serenidad
    La vida en Quebec es muy calmada. La gran mayoría de los barrios son tranquilos. La economía es muy estable y solicita un número creciente de trabajadores. Las leyes del país favorecen a un clima de harmonía.

    • Apoyo al inmigrante
    El gobierno de Quebec, a través del Ministerio de la Inmigración y de las Comunidades Culturales trabaja por una real integración de recién llegados a la sociedad quebequense y al mercado de trabajo. En Quebec, sus oportunidades de integrarse son más grandes que en cualquier otro destino de inmigració.

Algunos sitios web útiles:



Como aplicar para un trabajo en Canada

Aplicar para un trabajo . Como aplicar para un trabajo en  Canada.

 Puedes aplicar para un trabajo directamente por teléfono, fax, e-mail, especialmente si te presentó alguien.

Sin embargo, la manera normal de hacerlo en Canada es enviar una carta de presentación con el curriculum. Hoy en día, tambien la gran mayoria de compañías aceptan aplicaciones con sistemas online.

Cartas de presentación
Las cartas de presentación (lettres de motivation) son muy importantes en Canada. Estas deben explicarle a empleador por que aplicas para este empleo y como encajas en el puesto. La carta debe ser una página (máximo dos), en un formato estándar y escrita formalmente.

Un formato típico de carta de presentación:

•en la parte superior izquierda: nombre y apellidos, dirección completa de casa, número de telefono con claves
•parte superior derecha: lugar y fecha, abajo la dirección de la compañía y nombre de la persona a quien va dirigida la carta ( en frances A l’attention de M./Mme… )
•el objeto o referencia de la carta (e.g. Sujet: Poste de Junior en Marketing)
•el principal texto de la carta
•parte inferior derecha la firma del candidato

Estas cartas solían ser escritas a mano en Canada, pero hoy en día solo hazlo si es pedido explícitamente. Pocas industiras usan la grafología (análisis de personalidad a través de la escritura a mano), que solía ser una técnica popular e importada de Europa. Muchas empresas prefieren recibir aplicaciones por e-mail u on line.

Curriculum Vitae (El resume)
Como siempre u curriculum compacto es escencial. Ten cuidado, ya que el formato de Canadiense de curriculums pueden variar mucho al de tu país. Por ejemplo, la educación suele ir al principio. Todo el curriculum una página, pero con carrera profesional larga (más de 10 años) o más posiciones técnicos, por favor no mas de  2 páginas.

El formato de un curriculum puede variar dependiendo de la industria y naturaleza del trabajo. Puede ser conservador o el aplicante puede beneficiarse por ser original. El formato clásico is regularmente basado in 4 partes:

Información personal:

•Nombre, dirección y número de teléfono personal (completo)
•Religión, estado de salud, familia, civil, afiliaciones políticas y de uniones comerciales no deben estar mencionadas en tu curriculum.


•Diplomas y calificaciones obtenidas, mencionando aquellas de la universidad o educación vocacional con fechas. Si es posible incluye las equivalencias con Canada y una descripción del contenido.
•Cursos tomados durante el empleo (solo lo más importantes)
•Habilidades de idiomas y nivel (muy importante, espceialmente si eres extranjero)

Experiencia profesional

La parte más importante. Un parrafo por periodo de experiencia profesional, incluyendo: fechas, nombre de la compañía y lugar (mencionando la industria y giro de la empresa si es necesario), tipo de puesto, jerarquía, responsabilidades (en terminos de empleados y presupuesto), logros (con números concretos).

Actividades personales, pasatiempos y miscelaneos

Una sección opcional, pero pueden darle al empleador un panorama mejor de tu personalidad. Esto es más útil si se relacionan de alguna manera con tu profesión. Ejemplos pueden incluir: responsabilidades extra profesionales (organizaciones, cuerpos estudiantiles), actividades de ocio y experiencias de viajes (ej. si ya haz visitado Canada), deportes (incluyendo reconocimientos), etc.

También existe un modelo de Quebec para curriculums desarrollado por el immigration Quebec, (  ), con el fin de ofrecer un estándar en lo referente. No se utiliza en todas las corporaciones  Estado unidenses ni Europeas, pero puede ser una ventaja se trabajas con niveles de USA o Europeas o con instituciones de la UE.

Despúes de haber mandado la aplicación
Una vez que hayas empezado a enviar curriculums a las compañías, no esperes a te llamen. Se proactivo y dalesseguimiento por teléfono. Empieza una semana despúes con la primer llamada, preguntando si recibieron tu curriculum. Si alguien se compromete en hablarte y no lo hace, no dudes en llamarle tu mismo. Es importante ser persistente. Recuerda lo único que importa es conseguir la entrevista.

Cuando te háblen a una entrevista (entretien), asegúrate de saber perfectamente lo que hace la compañía y averigua por lo menos lo básico acerca del negocio (busca en sitio web de la compañía).

Dependiendo de la posición y de la empresa, las entrevistas varían muchos, si no te dan detalles, preguntas antes. Trae copias de certificados de empleo (si tienes), refencias y diplomas. Es probable que te hagan un exámen psicométrico o algún test específico de conocimiento. Si hay algo que no entiendas o no estes seguro, pregunta para aclaraciones o más información.

Post a la entrevista
Siempre dale seguimiento con un e-mail, nota o llamada telefónica. Agradece al entrevistador su tiempo, pregunta si puedes darle más información y manifiestale tu interés por el puesto. Si piensas que algo no quedo muy claro en la entrevista, o se te ocurrió otra cosa después, aprovecha la oportunidad. No temas preguntar si ya tomaron un decisión o cuando la harán.