Caso Humanitario Laboral En Canada

Caso Humanitario Laboral o por Empleo en Canada

Introducción

Este tipo de caso humanitario y de Compasion es menos común que el caso humanitario social sin empleo, ya que precisa de una condena sobre el empresario o empleador que haya contratado al inmigrante sin permiso de trabajo. Es más difícil de demostrar.

¿Quienes pueden optar?
Trabajadores extranjeros que hayan permanecido en Canada más de 2 años de manera continuada

Requisitos

  • Carecer de penales en Canada y en su país de origen o de anterior residencia, sólo delitos que existentes en la ley canadiense.
  • No tener la entrada prohibida a Canada o USA.
  • Demostrar la existencia de relaciones laborales en Canada con una duración de al menos un año.

Documentación

  • Pasaporte en vigor
  • Documentación que acredite de forma objetiva la permanencia en Canada por un periodo de al menor 2 años. (igual que en caso humanitario social). Si se ha salido de Canada no ha de haber sido más de 90 días en los últimos 2 años.
  • Certificado de penales de Canada y de los países de residencia en los últimos 5 años (traducido)

Documentación sobre la relación laboral de no menos de un año existente en Canada:

  • Resolución judicial que lo acredite o resolución administrativa confirmatoria del acta de infracción de la inspeción de trabajo y de la Seguridad Social dictado por Human Resources Canada.

A tener en cuenta

Con el mismo empleador, la suma del tiempo trabajado o empleado, aunque haya sido discontínuo (por ejemplo, 3 meses con un empleador, luego despido y al cabo de algún tiempo otros 10 meses seguidos con el mismo empleador. Suma 3 + 10 = 13-14 meses)

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