Trabajar en Canada

Mercado laboral En Canada, alrededor del 10% de la población busca un empleo. Esta cifra incluye a jóvenes que buscan su primer trabajo, a empleados que desean cambiar de ocupación, a trabajadores que tratan de reinsertarse al mercado laboral tras un período de retiro y a desempleados de larga duración. A este cálculo debe sumarse el creciente número de extranjeros que llegan a ese país con la esperanza de explorar oportunidades laborales y profesionales ventajosas para su autodesarrollo y crecimiento. De modo general, puede afirmarse que en Canada la tasa de desempleo o paro, como le denominan los canadienses, en estos tiempos es alta en Norte America. Sin embargo, el gobierno Canadiense  ha puesto en marcha un plan coordinado de política económica y generación de empleo llamado “Plan de Acción para el Empleo”, el cual ha estado en ejecución mayormente desde  el año 2004, y con el cual se reducido el nivel de desocupación en el país. De cualquier manera, bajo estas premisas señaladas podemos hablar de un mercado laboral canadiense bastante competitivo, en el que la formación del demandante es uno de los factores primordiales que condiciona y encauza el acceso al trabajo. La tendencia laboral en Canada indica que sólo consigue trabajo quien tenga el currículo más completo. Sin embargo, algunos analistas aseguran que un título universitario no necesariamente garantiza el éxito en la búsqueda de empleo, excepto en el caso de las licenciaturas relacionadas con las nuevas tecnologías, de gran demanda prácticamente en el ámbito global. En ese sentido, la llamada Formación Profesional, o estudios de nivel técnico, pueden responder a las necesidades del mercado laboral con mayor agilidad y flexibilidad que las tradicionales carreras universitarias. En Canada además, la realidad laboral está signada por dos fenómenos de creciente importancia: las empresas de trabajo temporal y el teletrabajo. La oferta laboral de las empresas de trabajo temporal es de poca estabilidad, por su alta capacidad de rotación y su naturaleza perecedera, sin embargo, la colocación en este tipo de empresas es mucho más rápida, pues los criterios de selección suelen ser más flexibles. Con respecto al teletrabajo, se trata de una opción laboral que gana cada día más adeptos. Se trata de una modalidad de empleo que consiste en utilizar las tecnologías de la información para independizar al trabajador del lugar físico tradicional para desarrollar sus funciones. Aunque actualmente en Canada tan sólo el 2,8% de los ocupados trabaja a distancia desde su casa, en Norte America en especial USA esta modalidad alcanza el 68% y las perspectivas de aumento son claras: más del 60% de los empleados tradicionales se muestra interesado en el teletrabajo. Por los momentos, el teletrabajo no se asocia demasiado a empleos de calidad, sino más bien a la temporalidad. Para los extranjeros puede significar una opción válida y segura de iniciarse en el competitivo mercado laboral Canadiense. Según algunos expertos, las zonas que ofrecen mayores posibilidades de colocación laboral son Ontario, Vancouver, Calgary las provincias centrales como Manitoba , donde se destacan ciertas ciudades. También ofrecen buenas perspectivas New Bruwnswick y Montreal.

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